ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2008 года № 465

Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области

(с изменениями на 31 декабря 2008 года)
__________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76
__________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635     
------------------------------------------------------------------------

Во исполнение постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области (далее - Положение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской области:

2.1. Руководствоваться настоящим Положением при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

2.2. При формировании средств на оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта:

2.2.1. Предусматривать средства на обеспечение компенсационных выплат для работников, осуществляющих деятельность на территориях, отнесенных к сельским поселениям.

2.2.2. Предусмотреть средства на 2009 год на обеспечение выплат стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, а начиная с 1 января 2010 года в объеме не менее 30 процентов объема средств на оплату труда.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 года № 193 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Нижегородской области".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике Г.А.Суворова.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года, за исключением пункта 2 настоящего постановления.

Пункт 2 постановления вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

(Пункт 5 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635- см. предыдущую редакцию)

Губернатор                                                                                                        В.П. Шанцев

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 15.10.2008 № 465

          

     ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников государственных бюджетных
     учреждений физической культуры и спорта
     Нижегородской области

     1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области (далее - Положение) распространяется на работников государственных бюджетных учреждений, финансируемых по подразделам бюджетной классификации 0702, 0704 и 0908 (далее - учреждение). Основные типы учреждений, а также основные виды деятельности учреждений приведены в таблице № 1.

     Таблица № 1

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников и установления меры труда, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждений;

- уровня заработной платы работников учреждений;

- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- мнения соответствующих профсоюзов (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

- минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам образует оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу);

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада (оклада);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от должностного оклада (оклада).

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Штатные должности учреждений разделяются на руководителей, основной персонал по виду экономической деятельности, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений, утверждается приказом департамента по развитию спорта Нижегородской области с учетом мнения департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.

     2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):

размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня - 2704 рубля;

второго уровня - 3500 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ".

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"- 2704 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет - 2834 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 3658 рублей.