Примерное положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений культуры
Нижегородской области
(наименование изложено в новой редакции постановлением
Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
(в ред. постановления Правительства области от 28.10.2010 № 738;
постановления Правительства области от 28.03.2013 № 189;
постановления Правительства области от 20.12.2013 № 964;
постановления Правительства области от 06.04.2017 № 202)
_____________________________________________________
В пунктах 2, 5, 8, 8.6, 8.7, 8.9, 8.11 слово "культуры" исключено
постановлением Правительства области от 06.04.2017 № 202
_____________________________________________________
1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области (далее - Положение, учреждение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работники культуры). (п. 1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях.
3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной уставом учреждения с учётом мнения представительного органа работников.
Абзац исключен постановлением Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели. (п. 4 в ред. постановления Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
5. Руководитель учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения.
6. Правовым основанием разработки данного Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и другие нормативные правовые акты. (п. 6 в ред. постановления Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
7. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
8. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
8.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (согласно приложению 1);
- премиальные выплаты по итогам работы.
(Пункт 8.1.- в ред. постановления Правительства области от 28.10.2010 № 738- см. предыдущую редакцию)
8.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Перечень критериев оценки результативности работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности. (Пункт 8.2.- в ред. постановления Правительства области от 28.10.2010 № 738- см. предыдущую редакцию)
8.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. (Пункт 8.3.- в ред. постановления Правительства области от 28.10.2010 № 738- см. предыдущую редакцию)
8.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, в связи с юбилейными и праздничными датами при условии исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и являются формой поощрения работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы), за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и другое. (п. 8.4 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
8.5. пункт исключен постановлением Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию