Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (с изменениями на 17 ноября 2015 года)
5. Выплаты стимулирующего характера
Перечень выплат стимулирующего характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области".(Абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 07.10.2014 № 675-см.предыдущую редакцию)
(Абзац второй исключен постановлением Правительства области от 07.10.2014 № 675-см.предыдущую редакцию)
5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются с применением коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы - производится за сложность и напряженность в работе, для доведения заработной платы работникам Учреждения по основной должности и по совмещаемым должностям пропорционально отработанному времени до минимального размера оплаты труда.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.(Абзац второй изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 07.10.2014 № 675-см.предыдущую редакцию)
5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.
Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) отражен в разделе 6 настоящего Положения.
5.3. Выплата за качество выполняемых работ - определяется с учетом балльной оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, утвержденных приказом министерства здравоохранения Нижегородской области. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.
5.4. Выплата премии по итогам работы руководителям и работникам областной станции переливания крови производятся ежемесячно при условии выполнения производственных показателей. (Пункт 5.4 введен постановлением Правительства области от 28.08.2009 № 638)
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.(Пункт 5.5 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 20.08.2012 № 566-см. предыдущую редакцию)
5.6. В связи с оказанием высокотехнологичной кардиохирургической медицинской помощи объем средств государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области (далее - ГБУЗ НО) "Специализированная клиническая кардиохирургическая больница", направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 40 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.(Пункт 5.6 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 15.11.2013 № 851 -см. предыдущую редакцию)
5.7. Установить дополнительные выплаты стимулирующего характера за качество оказания медицинской помощи (далее - дополнительные выплаты) врачам-анестезиологам-реаниматологам (в том числе заведующим отделений) и врачам-неонатологам (в том числе заведующим отделений), работающим в государственных учреждениях здравоохранения Нижегородской области (далее - специалисты), в размере 10000 рублей в месяц на 1 ставку. Дополнительные выплаты производятся, исходя из занимаемой должности не менее 0,25 ставки и не более 1,5 ставки, за фактически отработанное время. (Пункт 5.7 введен постановлением Правительства области от 30.12.2011 № 1124) (пункт в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 17.04.2012 № 221)
5.8. В связи с высокой социальной значимостью борьбы с инфекционными заболеваниями объём средств ГБУЗ НО "Инфекционная клиническая больница № 2 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Инфекционная больница № 9 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Инфекционная больница № 23 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Детская инфекционная больница № 8 г.Нижнего Новгорода", направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 40 процентов средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований областного бюджета.(Пункт 5.8 введен постановлением Правительства области от 15.11.2013 № 851)
5.8. Установить дополнительные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистам ГБУЗ НО "Нижегородский областной наркологический диспансер", работающим в кабинетах медицинского освидетельствования на состояние опьянения и передвижных пунктах медицинского освидетельствования:
- врачам психиатрам-наркологам в размере 10000 рублей в месяц на 1 ставку;
- среднему медицинскому персоналу в размере 5000 рублей в месяц на 1 ставку;
- младшему медицинскому персоналу в размере 3000 рублей в месяц на 1 ставку;
- водителям передвижных пунктов медицинского освидетельствования в размере 3000 рублей в месяц на 1 ставку.
Дополнительные выплаты производятся исходя из занимаемой должности не менее 0,25 ставки и не более 1,5 ставки за фактически отработанное время. (п. 5.8_1 введен постановлением Правительства области от 30.05.2014 № 366)
5.9. Министерство здравоохранения Нижегородской области устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства здравоохранения Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.(Пункт 5.9 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 07.10.2014 № 675-см.предыдущую редакцию)
5.10. Пункт исключен постановлением Правительства области от 07.10.2014 № 675-см.предыдущую редакцию
(Пункты 5.9,5.10 введены постановлением Правительства области от 13.01.2014 № 2)