5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, или в абсолютных величинах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда по решению руководителя образовательной организации в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, коллективным договором.
5.3. В образовательных организациях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, почетных дипломов, спортивных званий, предусмотренных пунктом 5.7 настоящего Положения;
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 26.05.2020 N 1715)
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период;
ежемесячная надбавка отдельным категориям молодых специалистов.
(абзац введен постановлением администрации г. Н.Новгорода от 28.10.2022 N 5817)
5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с критериями оценки работы, утвержденными локальными актами организации.
К основным критериям оценки работы относятся: