5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, или в абсолютных величинах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда по решению руководителя образовательной организации в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, коллективным договором.
5.3. В образовательных организациях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, почетных дипломов, спортивных званий, предусмотренных пунктом 5.7 настоящего Положения;
(Абзац четвертый изложен в новой редакции постановления администрации города Н.Н. от 26.05.2020 № 1715 - см. предыдущую редакцию)
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.
ежемесячная надбавка отдельным категориям молодых специалистов. (абзац введен постановлением администрации города Н.Н. от 28.10.2022 № 5817)
5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с критериями оценки работы, утвержденными локальными актами организации.
К основным критериям оценки работы относятся:
сложность, напряженность, интенсивность, степень ответственности и характер работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, отсутствие травматизма;
наличие работы с родителями;
эстетическое оформление закрепленных учебных помещений с учетом санитарных норм;
Иные критерии оценки работы устанавливаются локальным актом организации. (абзац введен постановлением администрации города Н.Н. от 26.12.2023 № 9788)
5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
за участие работника в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ);
за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.);
отсутствие нарушений техники безопасности;
отсутствие обоснованных жалоб на нарушение прав обучающихся, нашедших подтверждение в административных актах;
отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.
5.6. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка, которая исчисляется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).
Таблица надбавок за выслугу лет: