1. Работодатели вправе запрашивать у уполномоченного органа и государственного учреждения службы занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона. (Часть 1 в ред. Закона Нижегородской области от 04.10.2022 № 144-З - см. предыдущую редакцию)
2. Работодатели обязаны выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой.
Создание или выделение квотируемого рабочего места не осуществляется на рабочих местах, где труд инвалидов или работников моложе 18 лет запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации. (Часть 2 изложена в новой редакции Законом Нижегородской области от 02.02.2021 № 2-З - см. предыдущую редакцию) (См. Примечание)
3. Работодатели обязаны представлять в государственное учреждение службы занятости населения информацию:
1) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, - ежемесячно в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
2) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - ежемесячно по форме и в сроки, утверждаемые нормативным правовым актом уполномоченного органа;
3) о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, - в течение десяти рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
(Часть 3 изложена в новой редакции Законом Нижегородской области от 04.10.2022 № 144-З - см. предыдущую редакцию)
4. Работодатель вправе по соглашению с государственным учреждением службы занятости населения зарезервировать незанятое рабочее место для будущего трудоустройства инвалида, проходящего обучение. (абзац первый в ред. Закона Нижегородской области от 04.10.2022 № 144-З - см. предыдущую редакцию)
Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Нижегородской области.
5. Работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида."
(Части 4, 5 изложены в новой редакции Законом области от 05.05.2016 № 57-З - см.предыдущую редакцию)