ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.12.2003 № 107

О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в городе Нижнем Новгороде"

_______________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Городской Думы г.Н.Новгорода от 20 февраля 2008 год № 32
_______________________________________________________________________________

В соответствии  со статьей 22 Устава города Нижнего Новгорода и во исполнение Закона Нижегородской области от 10.10.2003 № 93-З "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области"

ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в Положение "О муниципальной службе в  городе Нижнем Новгороде", принятое постановлением Городской Думы города Нижнего Новгорода от 21.04.98 № 19 следующие изменения и дополнения:

1. Название Положения "О муниципальной службе в городе Нижнем Новгороде" изложить в новой редакции: "О муниципальной службе и муниципальных должностях в городе Нижнем Новгороде".

2. Во всех статьях Положения названия "Городская Дума" и "Глава города" написать с заглавной буквы.

3. В пункте 1 статьи 1 слова "городской Думе" заменить словами "Городской Думе города Нижнего Новгорода (далее - Городская Дума)"; слова "администрации города, районных и поселковых администрациях" заменить словами "администрации города Нижнего Новгорода (далее - администрация города), районных и поселковых администраций города Нижнего Новгорода (далее - районные и поселковые администрации)".

4. В пункте 2 статьи 1 слова "глава города" заменить словами "Глава города Нижнего Новгорода (далее - Глава города)".

5. В пункте 1 статьи 11 исключить слова "строгий выговор".

6. Статью 12 изложить в следующей редакции:

"Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего.

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы.

2. Размер должностного оклада, виды, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу муниципального служащего определяются в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, законодательством Нижегородской области.

3. За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы и выборные муниципальные должности, принимается минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации.

4. Индексация размеров должностных окладов при повышении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в течение бюджетного года может производиться Городской Думой с внесением соответствующих поправок в бюджет города и сметы расходов районов и поселков города.

5. Конкретный размер должностных окладов  муниципальным служащим Городской Думы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым Председателем Городской Думы.

Конкретный размер должностных окладов  лицам, замещающим выборные муниципальные должности в Городской Думе, на постоянной основе, устанавливается решением Городской Думы.

6. Конкретный размер должностных окладов муниципальным служащим администрации города, районных и поселковых администраций устанавливается штатным расписанием, утверждаемым Главой города.

7. Муниципальному служащему в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области" устанавливается надбавка за квалификационный разряд, размер которой определен Законом Нижегородской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области".

8. Индексация размеров надбавок за квалификационный разряд при повышении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в течение бюджетного года производится Городской Думой одновременно с повышением должностного оклада.

9. Муниципальному служащему может быть установлена ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность работы, специальный режим работы).

10. Условия выплаты и конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации города, районных и поселковых администраций устанавливаются главой администрации города.

11. Условия выплаты и конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Городской Думы  устанавливаются Председателем Городской Думы.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%,

от 5 до 10 лет - 15%,

от 10 до 15 лет - 20%,

от 15 до 20 лет - 30%,

свыше 20 лет - 40%.

Стаж муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности в городе Нижнем Новгороде, определяется в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области".

13. Премирование муниципального служащего производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за успешное выполнение разовых заданий и поручений.

Условия и порядок премирования муниципальных служащих в администрации города, районных и поселковых администрациях, а также Городской Думе устанавливаются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым соответственно Главой города и Председателем Городской Думы.

Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится в соответствии с нормативными правовыми актами Городской Думы.

14. Муниципальному служащему дополнительно к денежному содержанию выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с коллективным договором.

15. Муниципальному служащему устанавливается доплата за работу с документами, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Денежное содержание лиц, не замещающих муниципальные должности и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым Главой города".

7. В пункте 2 статьи 13 слова "от 1 года до 5 лет - 3 дня; от 5 до 10 лет - 5 дней; свыше 10 лет - 7 дней" заменить словами:

"от 1 до 5 лет - до 3 календарных дней;

от 5 до 10 лет - от 3 до 6 календарных дней;

от 10 до 15 лет - от 6 до 10 календарных дней;

свыше 15 лет - от 10 до 15 календарных дней.

Порядок предоставления дополнительного отпуска устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления".

8. Во втором абзаце пункта 5 статьи 16  после  слов "на условиях трудового договора" исключить слово "(контракта)".

9. В пункте 1 статьи 18 слова "КЗоТ РФ" заменить словами "Трудовым кодексом РФ".

10. В пункте 1 статьи 20 слова "действия контракта" заменить словами "действия трудового договора".

11. Пункт 2 статьи 20 дополнить абзацем следующего содержания: "служебного несоответствия по итогам аттестации;".

12. Первый абзац пункта 3 статьи 20 дополнить словами "Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет".

13. Во втором абзаце пункта 3 статьи 20:

слова "до 15 лет" заменить словами "от 15 до 20 лет";

слова "от 15 до 20 лет" заменить словами "от 20 до 25 лет";

слова "свыше 20 лет" заменить словами "свыше 25 лет".

14. В пункте 5 статьи 20 исключить слова "(60-ти лет для женщин)".

                          Глава города                                                                    Председатель Городской Думы

                          В.Е.Булавинов                                                                  И.Н.Карнилин