ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 1998 года № 19
О Положении "О муниципальной службе и муниципальных должностях в городе Нижнем Новгороде"
(с изменениями на 19 декабря 2007 года)
_______________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Городской Думы г.Н.Новгорода от 20 февраля 2008 год № 32
_______________________________________________________________________________
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Городской Думы от 26 января 2000 год № 1;
постановлением Городской Думы г. Н.Н. от 17.12.2003 № 107
постановлением Городской Думы от 19.05.2004 № 32
постановлением городской Думы от 16.06.2004 года № 46
постановлением Городской Думы от 19.12.2007 № 139
------------------------------------------------------------------------
(название постановления в редакции от 17.12.2003 № 107 - см. предыдущую редакцию)
Рассмотрев Положение "О муниципальной службе в городе Нижнем Новгороде", разработанном в соответствии с Федеральными законами "Об основах муниципальной службы в РФ", "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", законом Нижегородской области "Об организации местного самоуправления в Нижегородской области" и Уставом города Нижнего Новгорода
ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Положение "О муниципальной службе в городе Нижнем Новгороде" принять (прилагается).
2. Положение "О муниципальной службе в городе Нижнем Новгороде" вступает в силу с 1 мая 1998 года.
Председатель Городской Думы И.Н.Карнилин
Приложение
Утверждено
постановлением Городской Думы
от 21 апреля 1998 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
"О муниципальной службе в городе Нижнем Новгороде"
Настоящее Положение устанавливает условия и порядок организации муниципальной службы в городе Нижнем Новгороде.
Глава 1. Общие положения.
Статья 1 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 2 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 26 января 2000 год № 1
Статья 3 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 4 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 5 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Глава 2. Правовое положение муниципальных служащих
Статья 6 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 7 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 8 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 9 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 10 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 11 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 12 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 13. Отпуск муниципальных служащих
1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
По распоряжению Главы Города, Председателя Городской Думы отдельным категориям муниципальных служащих может быть предоставлен оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы: (в редакции постановления Городской Думы г. Н.Н. от 17.12.2003 № 107 - см. предыдущую редакцию)
от 1 до 5 лет - до 3 календарных дней;
от 5 до 10 лет - от 3 до 6 календарных дней;
от 10 до 15 лет - от 6 до 10 календарных дней;
свыше 15 лет - от 10 до 15 календарных дней.
Порядок предоставления дополнительного отпуска устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.
Статья 14 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья15 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Глава 3. Прохождение муниципальной службы
Статья 16 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 17 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 18 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 19 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
Статья 20. Прекращение муниципальной службы
1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с заявлением муниципального служащего об увольнении по собственному желанию, в связи с окончанием действия трудового договора, выходом на пенсию, либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, Уставом города и настоящим Положением. (в редакции постановления Городской Думы г. Н.Н. от 17.12.2003 № 107 - см. предыдущую редакцию)
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в следующих случаях:
- прекращения гражданства Российской Федерации;
- несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Положением;
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
- достижения предельного возраста, установленного для нахождения на муниципальной службе;
- возникновения других обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Нижегородской области;
- служебного несоответствия по итогам аттестации (в редакции постановления Городской Думы г. Н.Н. от 17.12.2003 № 107 - см. предыдущую редакцию)
3. (в редакции постановления Городской Думы г. Н.Н. от 17.12.2003 № 107; от 16.06.2004 года № 46 - см. предыдущую редакцию). Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.
При выходе на пенсию муниципального служащего по достижении пенсионного возраста выплачивается единовременное вознаграждение при стаже муниципальной службы:
- от 15 до 20 лет - в размере пяти должностных окладов муниципального служащего;
- от 20 до 25 лет - в размере восьми должностных окладов муниципального служащего;
- свыше 25 лет - в размере двенадцати должностных окладов муниципального служащего.
Размер денежного содержания при выходе на пенсию определяется на момент увольнения муниципального служащего.
4. При увольнении должностного лица муниципальной службы по основаниям, предусмотренным ст.34 Устава города Нижнего Новгорода ему выплачивается единовременное вознаграждение в размере трехкратного месячного содержания на момент увольнения.
5. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.
Нахождение на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора.
Статья 21 утратила силу согласно постановления Городской Думы от 19.12.2007 № 139
