О примерном положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства образования Омской области от 26 января 2012

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 января 2012 года N 3

О примерном положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственного образовательного
учреждения, находящегося в ведении Министерства образования Омской области

(с изменениями на 9 ноября 2012 г.)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2014 г. на основании приказа Министерства
образования Омской области от 16 декабря 2013 года N 86

____________________________________________________________________

     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Министерства образования Омской области от 5 мая 2012 года N 21;
     приказом Министерства образования Омской области от 5 октября 2012 года N 59;
     приказом Министерства образования Омской области от 11 октября 2012 года N 61;
     приказом Министерства образования Омской области от 9 ноября 2012 года N 69;
     приказом Министерства образования Омской области от 31 мая 2013 года N 34 (газета "Омский вестник", N 27, 07.06.2013) (вступает в силу с 1 сентября 2013 г.)

____________________________________________________________________

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области",

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждение).

2. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на учреждения специального (коррекционного) образования для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа, оздоровительные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, учреждения дополнительного образования детей, учреждения начального профессионального и среднего профессионального образования, вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения.

3. Распространить действие настоящего приказа на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр образования Омской области
И.А. Прозорова

Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 26 января 2012 года N 3

Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственного образовательного учреждения,
находящегося в ведении Министерства образования Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства образования Омской области (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 33 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области".

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения

3. Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников учреждения (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4. Размеры окладов педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер оклада конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров за норму часов педагогической (преподавательской) работы.

5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов.

6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50 процентов;

7) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

8) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;

9) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы*, - на 80 - 110 процентов;

10) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима*, - на 12 - 18 процентов;

11) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы*:

- от одного до двух лет, - на 5 процентов;

- от двух до пяти лет, - на 10 процентов;

- от пяти до десяти лет, - на 20 процентов;

- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 процентов;

- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 процентов;

- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 процентов;

- более двадцати пяти лет, - на 40 процентов;

12) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении**, - на 15 - 20 процентов;

13) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза**, - на 40 - 45 процентов;

14) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"***, - на 10 процентов;

15) работающему в специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва***, - на 15 процентов;

16) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением****, - на 15 - 20 процентов;

17) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей*****, - на 20 процентов;

18) имеющему стаж педагогической работы:

- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;

- свыше 10 лет, - на 20 процентов;

19) реализующему образовательную программу повышенного уровня в образовательном учреждении среднего профессионального образования, - на 15 процентов.

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.

7. Педагогическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала учреждения

8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение N 2) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

9. Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

2) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении**, - на 15 - 20 процентов;

3) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза**, - на 40 - 45 процентов;

4) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением****, - на 15 - 20 процентов;

5) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей*****, - на 20 процентов.

10. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.

11. Учебно-вспомогательным работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении

12. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), (приложение N 3) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

13. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

14. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;

3) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы*, - на 80 - 110 процентов;

4) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима*, - на 12 - 18 процентов;

5) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы*: