ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 января 2011 года N 7-п

Об организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году

(с изменениями на 15 ноября 2011 г.)

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 февраля 2011 года N 15-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 15 ноября 2011 года N 46-п

____________________________________________________________________     

В соответствии с распоряжением Правительства Омской области от 26 января 2011 года N 4-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", в целях реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п (далее - Программа),

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году.

2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Омской области обеспечить выполнение мероприятия Программы в соответствии с Порядком организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году  (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).

3. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления:

1) обеспечить методическое сопровождение организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).

4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить:

1) финансирование мероприятия Программы по организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;

2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления
 М.Ю. Дитятковский

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 31 января 2011 года N 7-п

     
Порядок
организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году

     
1. Общие положения

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 7 пункта 18, подпунктом 4 пункта 20, пунктом 27 ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п (далее - Программа), регламентирует организацию содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями, перечень которых определен приложением N 7 "Перечень работодателей - участников мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году" к распоряжению Главного управления от 28 января 2011 года N 12-р (далее - приложение N 7 к распоряжению)  (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется в целях обеспечения занятости инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, улучшения условий труда, снижения социальной напряженности и уровня безработицы.

Под незанятыми инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями в настоящем Порядке понимаются граждане, принятые работодателем на работу (заключившие трудовой договор с работодателем) в 2011 году.

2. Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

3. Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется только:

1) у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и среднесписочной численности работников, на которых как распространяется, так и не распространяется действие Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области", и указанных в приложении N 7 к распоряжению;

2) в отношении незанятых:

- инвалидов, имеющих индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее - ИПРИ), выданную в порядке, установленном законодательством, и содержащую заключение о рекомендуемом характере, условиях труда и необходимости выделения (создания) специального рабочего места;

- родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

- многодетных родителей.

4. Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется путем возмещения затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (далее - специальное рабочее место), рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - рабочее место).

5. Создание специального рабочего места, рабочего места осуществляется работодателем на постоянной основе. Специальное рабочее место создается под конкретного незанятого инвалида, имеющего ИПРИ. Создание временных специальных рабочих мест, рабочих мест в рамках данного мероприятия не допускается.

6. Возмещение затрат работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места осуществляется при соблюдении следующих условий:

1) оборудование в 2011 году нового специального рабочего места или создание на базе существующего рабочего места специального рабочего места путем его дооборудования, адаптации, модернизации в соответствии с ИПРИ, которые могут включать приобретение, монтаж и установку:

- специальной мебели (стол с регулируемыми высотой и (или) углом наклона поверхности и т.п.);

- вспомогательного оборудования (аудиодисплей, тактильный дисплей и т.п.), специального оборудования, усиливающего звук с установленными специальными аудиопрограммами для слабослышащих и слабовидящих людей, позволяющими инвалидам набирать компьютерный текст, пользоваться сетью "Интернет", осваивать электронную почту, записывать компакт-диски, либо специальным программным обеспечением к указанному оборудованию, позволяющим увеличивать информацию на экране компьютера, и т.п.;

- оборудования, необходимого для создания благоприятных климатических условий для работы незанятых инвалидов;

2) соответствие специального рабочего места рекомендациям медико-социальной экспертизы, указанным в ИПРИ;

3) соответствие условий труда на специальном рабочем месте требованиям охраны труда, в том числе санитарным правилам "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30;

4) издание локального правового акта о создании специального рабочего места;

5) трудоустройство незанятого инвалида на выделенное (созданное) специальное рабочее место;

6) нерасторжение работодателем трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на специальное рабочее место, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодателя в течение одного года со дня возмещения затрат;

7) трудоустройство работодателем незанятого инвалида на специальное рабочее место в течение трех месяцев в случае освобождения специального рабочего места.

7. Возмещение затрат работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места осуществляется при соблюдении следующих условий:

1) оборудование в 2011 году нового рабочего места или дооборудование, адаптация, модернизация существующего рабочего места для выполнения незанятыми родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями производственных операций, должностных (служебных) обязанностей;

2) трудоустройство незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованное рабочее место;

3) нерасторжение работодателем трудового договора с родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, многодетного родителя, трудоустроенного на рабочее место, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодателя в течение одного года со дня возмещения затрат;

4) трудоустройство работодателем незанятого родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя на рабочее место в течение тридцати дней в случае освобождения рабочего места.

8. Возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места, рабочего места (далее - возмещение затрат) не осуществляется работодателям:

1) являющимся получателями государственной поддержки на возмещение затрат, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, за счет средств федерального и областного бюджета в 2011 году;

2) на приобретение, монтаж и установку оборудования, не связанного с профессиональной реабилитацией незанятого инвалида в соответствии с его ИПРИ (стандартная мебель и оргтехника, иное оборудование, специально не адаптированное для работы инвалида), а также не связанного с профессиональной деятельностью незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

3) на оборудование нового специального рабочего места для трудоустройства занятых инвалидов или создание на базе существующего рабочего места специального рабочего места путем его дооборудования, адаптации, модернизации в соответствии с ИПРИ, возмещение затрат по которым осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Омской области об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в 2011 году;

4) в случае трудоустройства на специальное рабочее место занятого инвалида, на рабочее место занятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

5) в период проведения процедур ликвидации в отношении юридического лица, прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя либо процедур, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

9. Для возмещения затрат работодатель предоставляет в центр занятости по месту своего нахождения:

1) заявку на возмещение затрат по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) копии учредительных документов, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, копию свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе - для юридических лиц;

3) выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, копию уведомления о постановке на учет в налоговом органе, подтверждающего постановку на учет в налоговом органе физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, - для индивидуальных предпринимателей;

4) копию штатного расписания;

5) копии документов о проведении аттестации специального рабочего места, рабочего места по условиям труда (протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации специального рабочего места, рабочих мест по условиям труда, приказ (распоряжение) о завершении аттестации специального рабочего места, рабочих мест и утверждении ее результатов);

6) копии документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места, рабочего места (договоры, счета-фактуры, акты выполненных работ (услуг), платежные поручения об оплате, кассовые (товарные) чеки, иные документы);

7) копии приказов (распоряжений) о приеме на работу незанятого инвалида, незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

8) копии трудовых договоров с незанятым инвалидом, незанятыми родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями.

10. Кроме документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, работодатель предоставляет в центр занятости по месту своего нахождения:

1) для возмещения затрат, указанных в пункте 6 настоящего Порядка:

- копию приказа (распоряжения) о создании специального рабочего места;

- копию акта соответствия специального рабочего места требованиям ИПРИ согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, подписанного уполномоченным представителем центра занятости, а также по согласованию уполномоченными представителями филиала федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области", Омской областной организации Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов", Омского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество глухих" - в случае создания специального рабочего места для незанятого инвалида по слуху, Омского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых" - в случае создания специального рабочего места для незанятого инвалида по зрению;

- копию ИПРИ;

- копию экспертного заключения на рабочее место, выданного федеральным казенным учреждением здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Омской области";

2) для возмещения затрат, указанных в пункте 7 настоящего Порядка: