ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 января 2011 года N 6-п
Об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2011 году
(с изменениями на 25 октября 2011 г.)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п
____________________________________________________________________
В соответствии с распоряжением Правительства Омской области от 26 января 2011 года N 4-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", в целях реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п (далее - Программа),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2011 году (далее - стажировка).
2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Омской области обеспечить выполнение мероприятия Программы в соответствии с Порядком организации стажировки (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления:
1) обеспечить методическое сопровождение организации стажировки;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по организации стажировки.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить:
1) финансирование мероприятия Программы по организации стажировки за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;
2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 31 января 2011 года N 6-п
Порядок
организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2011 году
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 6 пункта 18, подпунктом 3 пункта 20, пунктом 26 ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п (далее - Программа), регламентирует организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка), взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями, перечень которых определен приложением N 6 "Перечень работодателей - участников мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2011 году" к распоряжению Главного управления от 28 января 2011 года N 12-р (далее - приложение N 6 к распоряжению) (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
2. Под образовательными учреждениями в настоящем Порядке понимаются образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.
Под выпускниками образовательных учреждений (далее - выпускники) в настоящем Порядке понимаются лица, имеющие диплом о получении профессионального образования (любой формы обучения), в течение года со дня окончания образовательного учреждения (за исключением случаев призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам), не имеющие опыта работы по полученной в соответствии с дипломом профессии (специальности).
3. Организация стажировки осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения ими опыта работы.
2. Организация стажировки
4. Организация стажировки осуществляется только:
1) у работодателей, указанных в приложении N 6 к распоряжению;
2) в отношении выпускников.
5. Организация стажировки может осуществляться для выпускников, принимавших участие в мероприятии по стажировке в рамках ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления от 31 декабря 2009 года N 58-п (далее - Программа на 2010 год), менее шести месяцев с учетом особенностей, предусмотренных абзацем вторым пункта 15 настоящего Порядка.
6. Организация стажировки осуществляется путем направления выпускника к работодателю для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, в соответствии с трудовым законодательством.
7. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике под руководством наставника;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций и иной информации, необходимой для приобретения выпускником опыта работы, у наставника и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника.
8. Организация стажировки осуществляется для выпускников, зарегистрированных в центрах занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
9. Центр занятости уполномочен направить выпускника из числа граждан, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного, при наличии у выпускника начального, среднего или высшего профессионального образования на профессиональное обучение безработных граждан в виде стажировки специалистов в соответствии с Положением об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденным постановлением от 13 января 2000 года Министерства труда Российской Федерации N 3, Министерства образования Российской Федерации N 1.
10. Центр занятости при отсутствии в приложении N 6 к распоряжению сведений о потребности работодателя в выпускниках, имеющих начальное и среднее профессиональное образование, направляет их на временное трудоустройство в порядке, установленном Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2007 года N 449.
11. В случае участия выпускников в мероприятиях, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Порядка, центр занятости не направляет выпускника на стажировку в соответствии с настоящим Порядком.
12. Организация стажировки осуществляется на основании договора об организации стажировки (далее - договор), предусматривающего возмещение (в порядке компенсации или авансирования) расходов работодателю по оплате труда выпускника, выплате за наставничество, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда выпускника и выплату за наставничество, оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество в случае перечисления выплаты за наставничество кредитной организацией (далее - расходы по организации стажировки).
Договор в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку предусматривает возмещение в порядке компенсации работодателю расходов по организации стажировки, заключается со всеми работодателями, кроме государственных (муниципальных) бюджетных учреждений (по их инициативе).
Договор в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку предусматривает возмещение в порядке авансирования государственному (муниципальному) бюджетному учреждению (по его инициативе) расходов по организации стажировки, заключается с указанными государственными (муниципальными) бюджетными учреждениями (по их инициативе).
Участниками договора являются центр занятости, работодатель в соответствии с приложением N 6 к распоряжению, выпускник.
13. Стажировка организуется Главным управлением и центрами занятости во взаимодействии с работодателями, образовательными учреждениями, центрами содействия занятости выпускников образовательных учреждений и выпускниками.
14. Инициатором организации стажировки являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
2) образовательное учреждение, предоставившее в центр занятости список работодателей и выпускников, заинтересованных в организации стажировки;
3) выпускник, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
15. На основании обращений в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка центр занятости заключает с работодателем и выпускником договор на срок, составляющий, как правило, шесть месяцев.
Выпускник, принявший участие в мероприятии по стажировке в рамках Программы на 2010 год менее шести месяцев, может быть направлен для участия в мероприятии по организации стажировки в 2011 году. Общий период участия выпускника в мероприятии по стажировке в рамках Программы на 2010 год и Программы не может превышать шести месяцев.
16. Центр занятости отказывает инициаторам стажировки, указанным в пункте 14 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:
1) нарушения работодателем обязательства по сохранению с выпускником трудовых отношений по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев переезда выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;
2) отсутствия работодателя в приложении N 6 к распоряжению;
3) предоставления из областного бюджета работодателю субсидии в целях стимулирования трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - субсидия), относящихся к категории впервые ищущих работу выпускников учреждений профессионального образования в возрасте от 18 до 25 лет в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 27 января 2011 года N 15-п "Об оказании поддержки работодателям в целях стимулирования трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы".
Отказ по основанию, предусмотренному подпунктом 3 настоящего пункта, осуществляется центром занятости в случае, если средства субсидии работодатель планирует направить на трудоустройство и увеличение приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относящихся к категории впервые ищущих работу выпускников учреждений профессионального образования в возрасте от 18 до 25 лет, из числа одновременно заявленных работодателем к участию в мероприятии по стажировке выпускников;
4) отсутствия (недостаточности) бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели;
5) участия выпускника в мероприятии по стажировке в рамках Программы на 2010 год сроком шесть месяцев и более.
17. Стажировка осуществляется в соответствии с планом стажировки, утвержденным работодателем, согласованным центром занятости и являющимся неотъемлемой частью договора.
18. Центр занятости в соответствии с договором:
1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;
2) согласовывает план стажировки;
3) подписывает акт выполненных работ;
4) возмещает (в порядке компенсации или авансирования) расходы по организации стажировки в соответствии с пунктами 22, 23 настоящего Порядка;
5) осуществляет контроль за выполнением работодателем и выпускником обязательств по договору в соответствии с пунктом 24 настоящего Порядка.
19. Работодатель в соответствии с договором:
1) заключает с выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в центр занятости;
2) предоставляет рабочее место выпускнику, направленному центром занятости на стажировку;
3) принимает приказ (распоряжение), в соответствии с которым:
- закрепляет за выпускником наставника;
- определяет обязанности наставника в отношении выпускника;
- устанавливает наставнику выплату за наставничество;
