(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 31.10.2017 N 109-п)
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата работы в ночное время;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
3) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - повышение размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(подп. 3 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п; в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2016 N 33-п, от 31.10.2017 N 109-п)
3.2. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.
3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.