ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 мая 2010 года N 19-п
Об организации работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и казенных учреждений службы занятости населения Омской области по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области
(с изменениями на 17 августа 2018 года)
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31.05.2011 N 27-п, от 25.10.2011 N 42-п, от 13.04.2012 N 16-п, от 21.06.2012 N 31-п, от 30.12.2013 N 60-п, от 23.07.2014 N 32-п, от 08.09.2017 N 59-п, от 17.08.2018 N 40-п)
В целях реализации государственной программы "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 года N 235-п (далее - Программа), приказываю:
(преамбула в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.12.2013 N 60-п)
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области.
2. Директорам центров занятости, расположенных в муниципальных образованиях Омской области, являющихся территориями вселения в соответствии с Программой, в недельный срок со дня вступления в силу настоящего приказа назначить работника центра занятости, ответственного за организацию работы по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области, и представить в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления копию приказа центра занятости о его назначении.
3. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение двух недель со дня вступления в силу настоящего приказа подготовить проект распоряжения Главного управления о внесении изменений в Положение об отделе трудоустройства и специальных программ Главного управления и должностные регламенты работников указанного отдела, направленных на реализацию настоящего приказа.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 24 мая 2010 г. N 19-п
ПОРЯДОК
организации работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и казенных учреждений службы занятости населения Омской области по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31.05.2011 N 27-п, от 25.10.2011 N 42-п, от 13.04.2012 N 16-п, от 21.06.2012 N 31-п, от 30.12.2013 N 60-п, от 23.07.2014 N 32-п, от 08.09.2017 N 59-п, от 17.08.2018 N 40-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет последовательность действий Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) в организации работы по формированию сведений о вакантных и вновь создаваемых рабочих местах (должностях), предназначенных для участников государственной программы "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 года N 235-п (далее - Программа), и членов их семей, имеющихся в регистре получателей государственных услуг в области содействия занятости населения - работодателей (далее - сведения о вакансиях для участников Программы и членов их семей), и оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 N 42-п, от 21.06.2012 N 31-п, от 30.12.2013 N 60-п)
2. Порядок формирования сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей
2. Оказание содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области осуществляется на основании сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей.
3. В целях формирования сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей:
1) центры занятости осуществляют:
- мониторинг сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей;
- формирование и направление (ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным) в отдел трудоустройства и специальных программ (далее - отдел трудоустройства) Главного управления сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку на адрес электронной почты yapersiyanceva@omskzan.ru;
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21.06.2012 N 31-п, от 30.12.2013 N 60-п, от 23.07.2014 N 32-п)
2) отдел трудоустройства Главного управления осуществляет:
- обобщение сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей, поступивших от центров занятости, контроль за предоставлением центрами занятости сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей;
- направление (ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным) в Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) обобщенных сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей.
4. В целях формирования реестра работодателей, участвующих в привлечении трудовых ресурсов из числа участников Программы и членов их семей (далее - работодатели территории вселения):
1) центры занятости осуществляют:
- мониторинг работодателей территории вселения;
- подготовку и направление (ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным) в отдел трудоустройства Главного управления информации о работодателях территории вселения на адрес электронной почты yapersiyanceva@omskzan.ru;
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21.06.2012 N 31-п, от 30.12.2013 N 60-п, от 23.07.2014 N 32-п)
2) отдел трудоустройства Главного управления осуществляет:
- обобщение информации о работодателях территории вселения, поступившей от центров занятости;
- направление (ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным) в центры занятости реестра работодателей территории вселения посредством электронной почты.
3. Организация работы по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области
5. Отдел трудоустройства Главного управления совместно с отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления обеспечивает организационно-методическое сопровождение работы по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области.
6. Работники отдела трудоустройства Главного управления, центров занятости, ответственные за организацию работы по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области, предоставляют им консультационно-справочные услуги.
7. Отдел трудоустройства Главного управления в день поступления из Министерства анкет соотечественников, проживающих за рубежом и являющихся кандидатами в участники Программы (далее - анкеты), направляет их посредством электронной почты в центры занятости.
8. Центры занятости в течение пяти рабочих дней со дня получения анкет из Главного управления обеспечивают:
1) оценку возможности трудоустройства на территории вселения соотечественников, проживающих за рубежом и являющихся кандидатами в участники Программы (далее - кандидаты в участники Программы), и членов их семей;
2) подбор вакантных рабочих мест (должностей) для кандидатов в участники Программы с учетом уровня профессиональной подготовки и квалификации, наличия профессиональных навыков, указанных в анкетах, а также с учетом критериев отбора по профессионально-квалификационным признакам в соответствии с требованиями работодателей территории вселения;
3) взаимодействие с работодателями территории вселения по резервированию подобранных рабочих мест (должностей) для кандидатов в участники Программы;
4) взаимодействие с работодателями территории вселения по согласованию кандидатов в участники Программы на зарезервированные рабочие места (должности);
5) подготовку проектов соглашений между центром занятости, работодателем, органом местного самоуправления и управлением Министерства, расположенными на территории вселения, о намерениях по приему и трудоустройству участников Программы (далее - соглашения) по примерной форме, утверждаемой межведомственной комиссией по реализации Программы;
6) направление соглашений в день их подписания работодателями территории вселения в соответствующую районную (городскую) межведомственную комиссию по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, для подписания органом местного самоуправления и управлением Министерства, расположенными на территории вселения.
9. Центры занятости представляют копии подписанных соглашений в отдел трудоустройства Главного управления в день их подписания последней стороной.
10. В случае отсутствия работодателей территории вселения, готовых подписать соглашения, центры занятости не позднее пяти рабочих дней со дня получения анкет из Главного управления представляют в соответствующую районную (городскую) межведомственную комиссию по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, заключения о возможности (невозможности) трудоустройства участников Программы на основе анализа имеющихся сведений о потребности работодателей территории вселения в работниках.
11. В случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) на выбранной кандидатами в участники Программы территории вселения центры занятости осуществляют подбор вакантных рабочих мест (должностей) на других территориях вселения.
12. Согласование кандидатов в участники Программы, претендующих на вакантные рабочие места (должности) в сфере здравоохранения, с работодателями территории вселения осуществляется с учетом получения кандидатами в участники Программы сертификата специалиста в соответствии с Инструкцией о порядке проведения специальных экзаменов для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах и претендующих на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 июля 2000 года N 284.
13. На этапе подготовки к переселению на территорию вселения отдел трудоустройства Главного управления и центры занятости содействуют организации взаимодействия работодателей территории вселения и кандидатов в участники Программы и членов их семей путем проведения гарантированных собеседований, конкурсов-аукционов, в том числе посредством видеосвязи.
14. Исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.12.2013 N 60-п.
