ПОРЯДОК проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области
(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 28.10.2010 N 51-п, от 12.04.2011 N 60-п, от 20.05.2013 N 38-п, от 10.12.2014 N 180-п, от 12.10.2015 N 140-п, от 23.01.2017 N 7-п)
1. Мониторинг текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - мониторинг), представляет собой систему регулярного наблюдения соответствия рынка образовательных услуг профессионального образования требованиям рынка труда.
Мониторинг проводится ежегодно, в срок до 1 июня текущего года, в форме наблюдения за работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), путем анкетных опросов (далее - опросы) о потребности в специалистах и рабочих по видам экономической деятельности.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п)
2. Целями мониторинга являются:
1) разработка прогноза потребности работодателей в специалистах и рабочих;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20.05.2013 N 38-п)
2) выработка мер по снижению дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, а также по своевременному формированию объемов и профилей подготовки специалистов и рабочих в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории Омской области.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п)
3. Основными задачами мониторинга являются:
1) определение текущей потребности работодателей в специалистах и рабочих в разрезе видов экономической деятельности и основных групп, подгрупп, малых групп занятий;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.05.2013 N 38-п, от 12.10.2015 N 140-п)
2) подготовка среднесрочного прогноза потребности работодателей в специалистах и рабочих, в том числе в разрезе видов экономической деятельности и основных групп, подгрупп, малых групп занятий;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.05.2013 N 38-п, от 10.12.2014 N 180-п, от 12.10.2015 N 140-п)
3) своевременное выявление перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.05.2013 N 38-п, от 10.12.2014 N 180-п)
4) исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п;
5) оптимизация направлений подготовки специалистов и рабочих на всех уровнях профессионального образования в соответствии с современными требованиями работодателей;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п)
6) замещение иностранной рабочей силы региональными трудовыми ресурсами.
4. Объектами мониторинга являются работодатели.
Участие работодателей в опросах является добровольным.
5. Получение, обработка, анализ, хранение, передача и любое другое использование полученной в ходе проведения мониторинга информации производятся в соответствии с законодательством.
6. Обеспечение проведения мониторинга и хранение полученных в ходе мониторинга материалов осуществляет департамент по труду Министерства труда и социального развития Омской области.
7. Сбор данных для мониторинга осуществляется ежегодно с 1 февраля до 1 марта текущего года по форме согласно приложению к настоящему Порядку, при содействии органов исполнительной власти Омской области и расположенных на территории Омской области общественных объединений работодателей.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п, от 12.10.2015 N 140-п)
8. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12.10.2015 N 140-п.
8.1. Полученная в ходе проведения мониторинга информация уточняется на основании сведений о перспективах состояния занятости и развития рынка рабочих мест, представляемых по результатам опросов работодателей Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в Министерство труда и социального развития Омской области.