Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ТЕКУЩЕЙ И ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И РАБОЧИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 23.01.2017)


Министр
А.А.Афанасьев





Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 12 апреля 2010 года N 27-п

ПОРЯДОК проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

 (в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 28.10.2010 N 51-п, от 12.04.2011 N 60-п, от 20.05.2013 N 38-п, от 10.12.2014 N 180-п, от 12.10.2015 N 140-п, от 23.01.2017 N 7-п)

1. Мониторинг текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - мониторинг), представляет собой систему регулярного наблюдения соответствия рынка образовательных услуг профессионального образования требованиям рынка труда.

Мониторинг проводится ежегодно, в срок до 1 июня текущего года, в форме наблюдения за работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), путем анкетных опросов (далее - опросы) о потребности в специалистах и рабочих по видам экономической деятельности.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п)

2. Целями мониторинга являются:

1) разработка прогноза потребности работодателей в специалистах и рабочих;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20.05.2013 N 38-п)

2) выработка мер по снижению дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, а также по своевременному формированию объемов и профилей подготовки специалистов и рабочих в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории Омской области.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п)

3. Основными задачами мониторинга являются:

1) определение текущей потребности работодателей в специалистах и рабочих в разрезе видов экономической деятельности и основных групп, подгрупп, малых групп занятий;

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.05.2013 N 38-п, от 12.10.2015 N 140-п)

2) подготовка среднесрочного прогноза потребности работодателей в специалистах и рабочих, в том числе в разрезе видов экономической деятельности и основных групп, подгрупп, малых групп занятий;

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.05.2013 N 38-п, от 10.12.2014 N 180-п, от 12.10.2015 N 140-п)

3) своевременное выявление перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих;

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.05.2013 N 38-п, от 10.12.2014 N 180-п)

4) исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п;

5) оптимизация направлений подготовки специалистов и рабочих на всех уровнях профессионального образования в соответствии с современными требованиями работодателей;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п)

6) замещение иностранной рабочей силы региональными трудовыми ресурсами.

4. Объектами мониторинга являются работодатели.

Участие работодателей в опросах является добровольным.

5. Получение, обработка, анализ, хранение, передача и любое другое использование полученной в ходе проведения мониторинга информации производятся в соответствии с законодательством.

6. Обеспечение проведения мониторинга и хранение полученных в ходе мониторинга материалов осуществляет департамент по труду Министерства труда и социального развития Омской области.

7. Сбор данных для мониторинга осуществляется ежегодно с 1 февраля до 1 марта текущего года по форме согласно приложению к настоящему Порядку, при содействии органов исполнительной власти Омской области и расположенных на территории Омской области общественных объединений работодателей.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 10.12.2014 N 180-п, от 12.10.2015 N 140-п)

8. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12.10.2015 N 140-п.

8.1. Полученная в ходе проведения мониторинга информация уточняется на основании сведений о перспективах состояния занятости и развития рынка рабочих мест, представляемых по результатам опросов работодателей Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в Министерство труда и социального развития Омской области.