ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 марта 2010 года N 13-п

О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96.
____________________________________________________________________

(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.05.2010 N 17-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 14.09.2015 N 38-п, от 06.06.2016 N 27-п)

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданские служащие) в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).

2. Начальникам отделов Главного управления в течение месяца со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить разработку индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих соответствующих отделов Главного управления, а также представление указанных планов в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления для их утверждения заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

3. Заместителям начальника Главного управления в течение месяца со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить разработку индивидуальных планов своего профессионального развития и индивидуальных планов профессионального развития начальников отделов Главного управления, деятельность которых они непосредственно координируют и контролируют в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления, а также представление указанных планов в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления для их утверждения начальником Главного управления.

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский

     




Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 29 марта 2010 года N 13-п

ПОРЯДОК подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.05.2010 N 17-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 14.09.2015 N 38-п, от 06.06.2016 N 27-п)

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - гражданские служащие), и повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. Индивидуальный план разрабатывается в соответствии с приложением к настоящему Порядку, включает минимальный набор информации в разделе дополнительного профессионального образования, носит рекомендательный характер и может быть изменен в сторону увеличения сведений.

4. В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и иных форм обучения, а также мероприятия профессиональной подготовки, в том числе самообразование, участие в конференциях, семинарах, тренингах, коллегиях, иные мероприятия.

(п. 5 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.05.2010 N 17-п)

6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования указываются:

1) управленческое;

2) правовое;

3) организационно-экономическое;

4) планово-финансовое;

5) информационно-аналитическое;

6) психолого-педагогическое;

7) другие направления (с указанием конкретного направления дополнительного профессионального образования).

7. Годом получения дополнительного профессионального образования является календарный год, в котором оно запланировано индивидуальным планом.

8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается:

1) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) на конкурсной основе;

3) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста на конкурсной основе;

4) присвоение гражданскому служащему первого либо очередного классного чина;

5) освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного участия в сдаче квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

6) комплексное освоение новых теоретических и практических знаний для обучения в системе послевузовского профессионального образования;

7) иной показатель результативности дополнительного профессионального образования.

9. Индивидуальный план разрабатывается и утверждается в следующие сроки:

1) для вновь принятых в Главное управление гражданских служащих в течение месяца со дня окончания испытательного срока либо со дня назначения на должность государственной гражданской службы Омской области, если испытательный срок не устанавливался;

2) для иных гражданских служащих не позднее пяти рабочих дней со дня окончания срока действия индивидуального плана.

Началом срока действия индивидуального плана является дата его утверждения.

10. Индивидуальные планы подписываются гражданскими служащими и согласовываются с непосредственным руководителем в двух экземплярах.

11. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

1) начальник Главного управления утверждает индивидуальные планы заместителей начальника Главного управления, начальников отделов Главного управления;

2) заместители начальника Главного управления утверждают индивидуальные планы гражданских служащих отделов Главного управления, деятельность которых они непосредственно координируют и контролируют в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

12. После утверждения индивидуального плана один его экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2016 N 27-п)

13. Изменения в индивидуальный план могут вноситься ежегодно посредством подготовки нового индивидуального плана в случае изменения потребности в цели получения, виде, направлении дополнительного профессионального образования, форме, сроке обучения, ожидаемой результативности, определяемым гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому.

Новый индивидуальный план подписывается, согласовывается и утверждается в порядке, предусмотренном пунктами 10, 11 настоящего Положения, на основании служебной записки гражданского служащего, содержащей обоснование изменения своего индивидуального плана.

(п. 13 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п)

14. Индивидуальные планы являются основанием для формирования государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

(п. 14 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п)

15. Отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления ежегодно представляется начальнику Главного управления сводная информация, подготовленная на основании индивидуальных планов:

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2016 N 27-п)

1) не позднее 20 января - о получении гражданскими служащими дополнительного профессионального образования в прошедшем году, а также о планировании дополнительного профессионального образования гражданских служащих в текущем году;

2) не позднее 20 марта - о планировании дополнительного профессионального образования гражданских служащих в последующем году.

(п. 15 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п)

16. При наступлении сроков проведения аттестации гражданские служащие подготавливают и представляют отчет об исполнении индивидуального плана в аттестационную комиссию Главного управления, созданную приказом Главного управления от 3 декабря 2007 года N 63 "Об аттестационной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области", за две недели до даты проведения аттестации.

(п. 16 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14.09.2015 N 38-п)

     

Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных
гражданских служащих Омской области, замещающих
должности государственной гражданской службы
Омской области в Главном управлении государственной
службы занятости населения Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 14.09.2015 N 38-п,
от 06.06.2016 N 27-п)

     УТВЕРЖДАЮ

     _________________________________________
     (должность)

     _______________ _________________________
     (подпись) (инициалы, фамилия)

     "____" _______________ 20___ г.

Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области

Согласовано:

____________ __________ ___________________________________________________

(должность)  (подпись)  (инициалы, фамилия непосредственного руководителя)

______________________________________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия гражданского служащего, составившего план)