3. Организация содействия трудоустройству инвалидов осуществляется только:
1) у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и среднесписочной численности работников, на которых как распространяется, так и не распространяется действие Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области", и указанных в приложении N 4 к распоряжению;
2) в отношении инвалидов, имеющих индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее - ИПР), выданную в порядке, установленном законодательством, и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
4. Организация содействия трудоустройству инвалидов осуществляется путем возмещения затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее - возмещение затрат).
5. Создание специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее - специальное рабочее место) осуществляется работодателем на постоянной основе и под конкретного инвалида, имеющего ИПР. Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов не допускается.
Создание работодателем специального рабочего места осуществляется во взаимодействии с центром занятости.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 года N 21-п, - см. предыдущую редакцию).
6. Возмещение затрат работодателям осуществляется при соблюдении следующих условий:
1) оборудование в 2010 году нового специального рабочего места или дооборудование, адаптация, модернизация существующего рабочего места для выполнения инвалидом производственных операций, должностных (служебных) обязанностей, которые могут включать приобретение, монтаж и установку:
- специальной мебели (стол с регулируемыми высотой и (или) углом наклона поверхности и т.п.);
- вспомогательного оборудования (аудиодисплей, тактильный дисплей и т.п.), специального оборудования, усиливающего звук с установленными специальными аудиопрограммами для слабослышащих и слабовидящих людей, позволяющими инвалидам набирать компьютерный текст, пользоваться сетью "Интернет", осваивать электронную почту, записывать компакт-диски, либо специальным программным обеспечением к указанному оборудованию, позволяющим увеличивать информацию на экране компьютера, и т.п.;
- оборудования, необходимого для создания благоприятных климатических условий для работы инвалидов;
2) соответствие специального рабочего места рекомендациям медико-социальной экспертизы, указанным в ИПР;
3) соответствие условий труда на специальном рабочем месте требованиям охраны труда, в том числе санитарным правилам "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30, а также иным требованиям, установленным федеральным и областным законодательством;
4) трудоустройство инвалида на созданное специальное рабочее место;
5) издание локального правового акта о создании специального рабочего места.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 года N 21-п, - см. предыдущую редакцию).
7. Для возмещения затрат работодатель представляет в центр занятости по месту своего нахождения:
1) заявку на возмещение затрат по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
2) копии учредительных документов, выписку из единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), копию свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации или уведомление о постановке физического лица на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя;
3) копию штатного расписания;
4) копию приказа (распоряжения) о создании специального рабочего места;
5) копии документов о проведении аттестации специального рабочего места по условиям труда (протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, приказ (распоряжение) о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов);
6) копии документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места (договоры, счета-фактуры, акты выполненных работ (услуг), платежные поручения об оплате, кассовые (товарные) чеки, иные документы);
7) копию акта соответствия специального рабочего места требованиям ИПР согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, подписанного уполномоченными представителями:
- центра занятости;
- филиала федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области";
- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области;
- Омской областной организации Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов";