____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96.
____________________________________________________________________

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 мая 2010 года N 21-п


О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления
государственной службы занятости населения Омской области

(с изменениями на 27 июля 2010 г.)

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 июля 2010 года N 27-п

 ___________________________________________________________________   

В целях повышения эффективности реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2009 года N 58-п,

приказываю:

1. Внести в Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 4-п "Об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году", следующие изменения:

1) пункт 4 исключить;

2) подпункт 4 пункта 11 после слова "обучение" дополнить словами ", с обоснованием его выбора";

3) подпункт 1 пункта 13, абзац второй подпункта 8 пункта 16 исключить;

4) в приложении N 1 "Договор на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения":

- абзац второй подпункта 2.3.7 исключить;

- в приложении N 1 "Акт оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению работника, находящегося под угрозой увольнения" реквизиты сторон изложить в следующей редакции:

5) графу пятую приложения "Список работников, находящихся под угрозой увольнения, планируемых на опережающее профессиональное обучение" к приложению N 2 "Заявление-анкета на организацию опережающего профессионального обучения работника, находящегося под угрозой увольнения" после слова "обучение" дополнить словами ", с обоснованием его выбора".

2. Внести в Порядок организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 5-п, следующие изменения:

1) абзац второй пункта 2 исключить;

2) абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"Организация временного трудоустройства осуществляется путем направления работников, находящихся под угрозой увольнения, на временные работы. К временным работам в рамках настоящего Порядка относятся работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы на другом рабочем месте по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.";

3) в пункте 10:

- в подпункте 3 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктами 4, 5 следующего содержания:

"4) если совокупный срок участия работодателя в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ и (или) организации временного трудоустройства превышает девять месяцев в течение общего срока реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;

5) отказывает работодателю в заключении новых договоров в случае нарушения работодателем обязательства по сохранению трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения, за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с работодателем.";

4) в пункте 12:

- в подпункте 12 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктами 13, 14 следующего содержания:

"13) обеспечивает сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в центр занятости справку за подписью руководителя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающую сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.

В случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место работодатель представляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

14) при прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении данного работника в течение пяти рабочих дней со дня его издания.";

5) в пункте 19:

- в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктами 5, 6 следующего содержания:

"5) сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и представление в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства в центр занятости справки за подписью руководителя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающей сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.

В случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место - представление работодателем в центр занятости заверенной копии приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

6) представление в центр занятости заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, в течение пяти рабочих дней со дня его издания при прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства.";

6) в приложении N 1 "Договор об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (в порядке компенсации)":

- пункт 2.3 дополнить подпунктами 2.3.13, 2.3.14 следующего содержания:

"2.3.13. Обеспечить сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и представить в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства в Центр занятости справку за подписью руководителя и главного бухгалтера Работодателя, подтверждающую сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.

Представить в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания в случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место.

2.3.14. При прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении данного работника в течение пяти рабочих дней со дня его издания.";

- дополнить пунктом 3.3 следующего содержания:

"3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых договоров об организации временного трудоустройства в случае неисполнения Работодателем пункта 2.3.13 настоящего договора, за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с Работодателем.";

- в приложении N 2 "Акт выполненных работ по договору об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения" реквизиты сторон изложить в следующей редакции:

7) в приложении N 2 "Договор об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (в порядке авансирования)":

- пункт 2.3 дополнить подпунктами 2.3.13, 2.3.14 следующего содержания:

"2.3.13. Обеспечить сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и представить в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства в Центр занятости справку за подписью руководителя и главного бухгалтера Учреждения, подтверждающую сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.

Представить в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания в случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место.

2.3.14. При прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении данного работника в течение пяти рабочих дней со дня его издания.";

- дополнить пунктом 3.3 следующего содержания:

"3.3. Центр занятости отказывает Учреждению в заключении новых договоров об организации временного трудоустройства в случае неисполнения Учреждением пункта 2.3.13 настоящего договора, за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с Учреждением.";

________________

*Вероятно, ошибка оригинала. Имеется в виду пункт 4.3 приложения N 2. - Примечание "КОДЕКС".     

- в приложении N 2 "Акт выполненных работ по договору об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения" реквизиты сторон изложить в следующей редакции:

3. Внести в Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 6-п, следующие изменения:

1) пункт 2 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

"Под выпускниками образовательных учреждений (далее - выпускники) в настоящем Порядке понимаются лица, имеющие диплом о получении профессионального образования (любой формы обучения), в течение года со дня окончания образовательного учреждения (за исключением случаев призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам), не имеющие опыта работы по полученной в соответствии с дипломом профессии (специальности).";

2) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Организация стажировки осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения ими опыта работы.";

3) подпункт 1 пункта 15 изложить в следующей редакции:

"1) нарушения работодателем обязательства по сохранению с выпускником трудовых отношений по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев переезда выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;";

4) в пункте 18:

- подпункт 3 дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

"- обеспечивает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником (с его согласия) в части возложения на него дополнительных обязанностей по осуществлению наставничества и установления выплаты за наставничество;";

- в подпункте 12 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктом 13 следующего содержания:

"13) сохраняет с выпускником трудовые отношения по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях.";