(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п, от 10.01.2018 N 5-п)
4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п)
1) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области (далее - почетное звание);
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
2) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 N 36-п)
- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 N 36-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.09.2016 N 125-п)
3) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
(подп. 3 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 19.09.2016 N 125-п)
4.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание может быть установлена работникам, которые имеют почетные звания, в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда, но не менее двух должностных окладов в год.