О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 N 39 от 23 ноября 2009

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 23 ноября 2009 года N 31

О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 N 39

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2014 г. на основании приказа Министерства
образования Омской области от 16 декабря 2013 года N 86

____________________________________________________________________

Внести в Методические рекомендации для органов местного самоуправления городского округа и муниципальных районов Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области, утвержденные приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года N 39 (далее Методические рекомендации), следующие изменения:

1. В приложении N 1 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":

1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";

3) пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

4) пункт 35 исключить;

5) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":

- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".

2. В приложении N 2 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области":

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

3) пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4) пункт 34 исключить;

5) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области":

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

3. В приложении N 3 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

3) пункт 34 изложить в следующей редакции:

"34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4) пункт 36 исключить;

5) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области:

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

4. В приложении N 4 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

3) пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4) пункт 25 исключить;

5) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области:

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

5. В приложении N 5 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области":

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

3) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4) пункт 29 исключить;

5) раздел IX изложить в следующей редакции:

"IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения

52. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.


Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
N	Наименование выплаты стимулирующего характера	Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся	Размер выплаты стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке)
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 15 % за каждый показатель
		Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
		Освоение смежных (нескольких) профессий
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 10 % за каждый показатель
		Применение в образовательном процессе информационных технологий
		Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
		Руководство работой методического объединения педагогических работников
3	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 % за каждый показатель
		Подготовка призеров олимпиад школьников и иных районных (окружных), областных, всероссийских, международных мероприятий
		Проведение образцово-показательных уроков
		Образцовое оформление учебного кабинета
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Организация работы по социальной адаптации обучающихся
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4	Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных и медицинских организациях (далее - организация) педагогическим и	От 2 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 5 процентов оклада, ставки
	медицинским работникам	От 5 до 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 10 процентов оклада, ставки
		От 10 до 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 15 процентов оклада, ставки
		Свыше 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 20 процентов оклада, ставки
5	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим	От 1 до 3 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 5 процентов оклада
		От 3 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 10 процентов оклада
		Свыше 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 15 процентов оклада

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»