ПРИКАЗ
от 21 сентября 2009 года N 22
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Приказов Министерства культуры Омской области от 28.12.2009 N 36, от 24.01.2017 N 5)
1. Установить работникам Министерства культуры Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавку к должностному окладу за стаж работы;
3) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) надбавку к должностному окладу за почетное звание;
4.1) надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(подп. 4.1 введен Приказом Министерства культуры Омской области от 24.01.2017 N 5)
5) премию;
6) материальную помощь.
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства культуры Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Министр культуры Омской области
В.А.Телевной
ПОЛОЖЕНИЕ об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства культуры Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в редакции Приказов Министерства культуры Омской области от 28.12.2009 N 36, от 24.01.2017 N 5)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства культуры Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
3. Назначение, изменение размера стимулирующих и компенсационных выплат производится с момента возникновения права на назначение, изменение размера стимулирующих и компенсационных выплат.
4. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается распоряжением Министерства культуры Омской области (далее - Министерство) и не может превышать 100 процентов должностного оклада.
5. Основаниями назначения надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
6. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам составляет:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.
7. Основанием назначения надбавки к должностному окладу за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы.
8. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) составляет 100 процентов должностного оклада.
9. Основанием предоставления единовременной выплаты является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
10. Единовременная выплата производится один раз в год. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору работника согласно его письменному заявлению.
11. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
- 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
- 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
12. Основанием назначения надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
13. Работники, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к должностному окладу за почетное звание по их выбору.
(введен Приказом Министерства культуры Омской области от 24.01.2017 N 5)
13.1. Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:
- за степень секретности "особой важности" от 50 до 75 процентов;
- за степень секретности "совершенно секретно" от 30 до 50 процентов;
- за степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий от 10 до 15 процентов;
- за степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10 процентов.
13.2. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны составляет:
- 10 процентов должностного оклада за стаж работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада за стаж работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада за стаж работы от 10 лет и выше.
14. Премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год. Конкретный размер премии определяется распоряжением Министерства. Максимальный размер премии работнику не ограничивается.
15. Основанием назначения премии является личный вклад работника в общие результаты работы Министерства.
16. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь работнику в год приема в Министерство выплачивается в размере, определяемом путем умножения количества полных месяцев, исчисляемых со дня приема до окончания указанного календарного года, на 1/6 должностного оклада.
Месяц приема работника в Министерство культуры Омской области приравнивается к полному месяцу в случае, если отработаны все рабочие дни, установленные производственным календарем.
Материальная помощь предоставляется в любое время по заявлению работника, а при отсутствии заявления - одновременно с выплатой должностного оклада за декабрь текущего года.
(п. 16 в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 28.12.2009 N 36)
17. Материальная помощь может оказываться работнику сверх размера, установленного пунктом 16 настоящего положения:
1) при рождении ребенка - в пятикратном размере наименьшего должностного оклада, установленного приложением N 1 к постановлению Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";
2) в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника - в семикратном размере наименьшего должностного оклада, установленного приложением N 1 к постановлению Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";
3) в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи и в иных подобных случаях - в размере, который определяется Министром культуры Омской области.
Размеры материальной помощи, предусмотренные подпунктами 1, 2 настоящего пункта, в исключительных случаях по решению Министра могут увеличиваться.
Оказание материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, производится при наличии подтверждающих документов.