10. К участию в конкурсе допускаются работодатели:
1) осуществляющие деятельность на территории Омской области;
2) не находящиеся в стадии банкротства или ликвидации;
3) исполняющие требования законодательства Российской Федерации о занятости населения;
4) не имеющие просроченной задолженности по выплате заработной платы, налогам, иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней (подпункт дополнительно включен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 года N 25-п).
11. Критерии оценки номинаций конкурса:
1) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":
- наличие коллективного договора, включающего пункты о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
- расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);
- прием на работу граждан по направлению центров занятости;
(подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 года N 29-п, - см. предыдущую редакцию);
2) номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала":
- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;
- наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;
- наличие института наставничества;
- наличие собственного учебного центра;
- дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;
- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;
- проведение конкурсов профессионального мастерства;
- внедрение современных технологий по работе с персоналом;
(подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 года N 29-п, - см. предыдущую редакцию);
3) номинация "Участие в программах активной политики занятости населения":
- проведение оплачиваемых общественных работ;
- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;
- направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;
- участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);
- участие в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";