МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 ноября 2008 года N 38

Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в
ведении Министерства образования Омской области*

(с изменениями на 29 мая 2012 г.)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2014 г. на основании приказа Министерства
образования Омской области от 16 декабря 2013 года N 86

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:  
     приказом Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года N 12;
     приказом Министерства образования Омской области от 23 ноября 2009 года N 32;
     приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 32;
     приказом Министерства образования Омской области от 28 декабря 2011 года N 64;
     приказом Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 года N 5;
     приказом Министерства образования Омской области от 29 мая 2012 года N 33

____________________________________________________________________     

________________

* Название и текст приказа в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 32, - см. предыдущую редакцию

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" (преамбула в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 года N 5, - см. предыдущую редакцию)

приказываю:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области.

Министр образования Омской области
 А.М. Соломатин

Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 10.11.2008 г. N 38

____________________________________________________________________      

     Приложение в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 32, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской
области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

I. Общие положения

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - Примерное положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

1) подпункт исключен;

2) казенное учреждение Омской области "Областная психолого-медико-педагогическая комиссия";

3) казенное учреждение Омской области "Шараповский центр поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

4) казенное учреждение Омской области "Центр поддержки семьи".

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 года N 5, - см. предыдущую редакцию).

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 % (подпункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 29 мая 2012 года N 33, - см. предыдущую редакцию);

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 %;

- кандидата наук, - на 15 %;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 % (подпункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года N 12, - см. предыдущую редакцию);

6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 % (подпункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года N 12, - см. предыдущую редакцию);

7) имеющему стаж педагогической работы:

- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;

- свыше 10 лет, - на 20 процентов.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления размера оклада, ставки, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы педагогического работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения;

(подпункт дополнительно включен приказом Министерства образования Омской области от 29 мая 2012 года N 33).

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
специалистов и служащих в учреждениях

8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

9. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 %.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года N 12, - см. предыдущую редакцию).

11. Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

12. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

13. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

III.I. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

13.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, определены в приложении N 5 к настоящему Положению.

Размеры окладов руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

С учетом условий труда руководителям структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

Руководителям структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

(Раздел в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 29 мая 2012 года N 33, - см. предыдущую редакцию).

IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений

14. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение N 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

15. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

16. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 %.

17. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.