МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 июня 2008 года N 14


Об упорядочении оплаты труда работников Министерства образования Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

(с изменениями на 1 июня 2023 года)

(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 23.11.2010 N 34, от 28.09.2016 N 51, от 19.01.2018 N 2, от 01.06.2023 N 48)

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:

1. Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом Министерства образования Омской области:

- Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 1);

- Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 2);

- Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям Министерства образования Омской области (приложение N 3);

(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2010 N 34)

- Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 4).

(абзац введен Приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2010 N 34)

2. Признать утратившими силу:

- приказ Министерства образования Омской области от 27 августа 2004 года N 683 "О мерах по реализации Указа Губернатора Омской области от 6 июня 2003 года N 102 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";

- приказ Министерства образования Омской области от 25 апреля 2005 года N 6 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 27 августа 2004 года N 683 "О мерах по реализации Указа Губернатора Омской области от 6 июня 2003 года N 102 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";

- пункт 2 приказа Министерства образования Омской области от 3 марта 2006 года N 1 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области".

3. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 17 марта 2008 года.

Министр образования Омской области
А.М.Соломатин

Приложение N 1
к приказу Министерства образования
Омской области
от 16 июня 2008 г. N 14

ПОЛОЖЕНИЕ
 об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Министерства образования Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях в целях компенсации условий труда, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3. Основными критериями при установлении надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы);

2) высокие достижения в труде;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

4) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника.

5. Выплата надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

6. Основанием для установления, увеличения размера надбавки работникам является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

7. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Приложение N 2
к приказу Министерства образования
Омской области
от 16 июня 2008 г. N 14

ПОЛОЖЕНИЕ
 об условиях выплаты премий работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 01.06.2023 N 48)

1. Выплата премий работникам Министерства образования Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника Министерства при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Министерства.

3. Премии по результатам работы работникам назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

4. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Решение о выплате премий работникам по результатам работы за месяц, квартал, год принимается Министром образования Омской области самостоятельно или на основании представления заместителя Министра образования Омской области, руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и оформляется распоряжением Министерства.

(п. 5 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 01.06.2023 N 48)

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.

7. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

8. Увеличение размера премии работникам осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

9. Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения за успешное, добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет) в размере до трех должностных окладов по занимаемой должности.

10. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Лишение премии производится в истекшем периоде, в котором работнику применено дисциплинарное взыскание.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками и иными документами.

11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя структурного подразделения, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Приложение N 3
к приказу Министерства образования
Омской области
от 16 июня 2008 г. N 14

ПОЛОЖЕНИЕ
 об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям Министерства образования Омской области

(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 28.09.2016 N 51)

1. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день (далее - надбавка) назначается водителям Министерства образования Омской области (далее - Министерство).

2. Надбавка носит компенсационный характер в связи с особым режимом работы водителей, в соответствии с которым они могут по распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.