МЕТОДИКА
проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(введена Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.04.2010 N 14-п; в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п, от 05.09.2014 N 43-п, от 06.06.2016 N 27-п, от 13.09.2016 N 50-п, от 14.02.2017 N 12-п, от 14.11.2017 N 72-п, от 28.05.2018 N 23-п)
1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), в два этапа.
3. Первый этап конкурса проводится в порядке и сроки, установленные Положением, и включает в себя:
1) подготовку и принятие распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п;
3) размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Главного управления и федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - информационная система);
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14.11.2017 N 72-п, от 28.05.2018 N 23-п)
4) прием и проверку документов, представленных кандидатами на конкурс, на соответствие квалификационным требованиям (требования к уровню и специальности (направлению подготовки) профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, включая умения, свидетельствующие о наличии профессиональных и личностных качеств).
Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности и включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе;
(подп. 4 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14.02.2017 N 12-п)
5) определение даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.
На основании представленных документов конкурсная комиссия Главного управления для проведения конкурса (далее - комиссия) принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.