ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 апреля 2010 года N 14-п
О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 26 октября 2007 года N 58
Во исполнение пункта 3 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях реализации пункта 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации",
приказываю:
1) название изложить в следующей редакции:
"О конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области";
2) в преамбуле слова "пунктом 7" заменить словами "пунктами 3, 7";
3) в пункте 1:
- в подпункте 2 точку заменить точкой с запятой;
- дополнить подпунктами 3, 4 следующего содержания:
"3) Методику проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение N 3);
4) перечень отдельных должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области может не проводиться (приложение N 4).";
4) в приложении N 1 "Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":
- в пункте 5 слова "по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов" заменить словами "необходимость и очередность применения методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также дату и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса";
- в пункте 7:
в абзаце втором подпункта 1 слова "и методике проведения конкурса" исключить;
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет письменные уведомления кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, а также о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и заданиях для участия в конкурсе;";
в подпункте 4 слово "конкурса" заменить словами "конкурсных процедур второго этапа конкурса, а также методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов";
5) в приложении N 2 "Состав конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":
- включить в состав конкурсной комиссии Главного управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - комиссия) Мацак Марину Игоревну - начальника отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления, в качестве секретаря комиссии;
- исключить из состава комиссии Буканову Елизавету Григорьевну;
6) дополнить приложением N 3 "Методика проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
7) дополнить приложением N 4 "Перечень отдельных должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области может не проводиться" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Начальник Главного управления
М.Ю. Дитятковский
Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 8 апреля 2010 года N 14-п
"Приложение N 3
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 26 октября 2007 года N 58
Методика
проведения в Главном управлении государственной службы занятости
населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый
резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области
1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), в два этапа.
3. Первый этап конкурса проводится в порядке и сроки, установленные Положением, и включает в себя:
1) подготовку и принятие распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании;
3) размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Омской области "Омская губерния" в сети "Интернет", официальном сайте Главного управления в сети "Интернет";
4) прием и проверку документов, представленных кандидатами на конкурс;
5) определение даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.
4. Второй этап конкурса проводится на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - вакантная должность) и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее - кандидаты):
1) тестирование;
2) анкетирование;
3) написание реферата;
4) проведение групповых дискуссий;
5) индивидуальное собеседование;
6) иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
Необходимость и очередность применения методов, а также дата и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса определяются председателем конкурсной комиссии Главного управления для проведения конкурса (далее - комиссия) на основании информации о количестве кандидатов, представленной секретарем комиссии на следующий день после окончания срока приема документов.
5. Письменное уведомление кандидатов о выбранных методах, заданиях для участия в конкурсе, дате и времени проведения конкурсных процедур оформляется секретарем комиссии, подписывается начальником Главного управления и направляется кандидатам не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
6. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии).
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов (тесту), разработанному начальником соответствующего отдела Главного управления, на вакантную должность и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее - кадровый резерв) в котором проводится конкурс, а также начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления (в части законодательства о государственной гражданской службе).
В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) начальника отдела Главного управления тест разрабатывается заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.
В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) заместителя начальника Главного управления тест разрабатывается лицом, определяемым председателем комиссии.
Сроки разработки тестов устанавливаются председателем комиссии.
Тесты утверждаются председателем комиссии и передаются секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидата основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, Положения о Главном управлении, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (кадровому резерву), на которую проводится конкурс.
Тест должен содержать не менее 20 и не более 50 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для указания ответов на вопросы теста.
Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.
Оценка теста проводится секретарем комиссии и членом комиссии, присутствовавшим на тестировании, в результате которой определяется кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.
Тесты, написанные кандидатами, и итоги тестирования рассматриваются комиссией. Итоги тестирования фиксируются в протоколе заседания комиссии секретарем комиссии.
При равных результатах тестирования проведение индивидуального собеседования с кандидатами является обязательным.
При определении необходимости проведения нескольких конкурсных процедур тестирование считается пройденным кандидатом, если количество правильных ответов составляет не менее 70 процентов.
Тесты, написанные кандидатами, приобщаются к протоколу заседания комиссии.
7. Анкетирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии).
Анкетирование проводится по единому перечню вопросов, разработанному начальником соответствующего отдела Главного управления, на вакантную должность (кадровый резерв) в котором проводится конкурс, исходя из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности (кадровому резерву), и в соответствии с задачами и функциями Главного управления, а также начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления (в части законодательства о государственной гражданской службе).
В случае анкетирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) начальника отдела Главного управления перечень вопросов разрабатывается заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.
В случае анкетирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) заместителя начальника Главного управления перечень вопросов разрабатывается лицом, определяемым председателем комиссии.
Сроки разработки перечня вопросов для анкетирования устанавливаются председателем комиссии.
Перечень вопросов для анкетирования утверждается председателем комиссии и передается секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.
Анкета самостоятельно заполняется каждым кандидатом в течение времени, определенного председателем комиссии.
Члены комиссии оценивают анкеты каждого кандидата по пятибалльной системе на соответствие следующим критериям:
1) уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
2) продолжительность, особенности, результаты деятельности в соответствующей профессиональной сфере;
3) уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
4) уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность и т.п.);
5) стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост;
6) стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
