ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 мая 2018 года N 23-п
О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 октября 2007 года N 58
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96.
____________________________________________________________________
Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 26 октября 2007 года N 58 "О конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области" следующие изменения:
1. В приложении N 1 "Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":
1) пункт 2 после слов "Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"," дополнить словами "постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов",";
2) в пункте 7:
- в подпункте 1:
абзац третий изложить в следующей редакции:
"- объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое должно включать в себя сведения о методах оценки и описание методов оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, информацию о возможности прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - информационная система), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе;";
в абзаце четвертом слова "и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" заменить словами "в информационной системе";
3) подпункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) сообщает о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Сообщения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Главного управления и в информационной системе.";
4) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.";
5) дополнить приложениями N 1 "Конкурсный бюллетень", N 2 "Решение конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области", N 3 "Протокол заседания конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" согласно приложениям N 1 - 3 к настоящему приказу.
2. В приложении N 2 "Состав конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" (далее - состав конкурсной комиссии):
1) включить в состав конкурсной комиссии:
- Кузьменко Ирину Валерьевну - заместителя начальника Главного управления;
2) в наименовании должности Кивы Татьяны Юрьевны слово "советник" заменить словом "начальник".
3. В приложении N 3 "Методика проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":
1) пункт 2 после слов "в соответствии с" дополнить словами "постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов",";
2) в подпункте 3 пункта 3 слова "официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" заменить словами "федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - информационная система)";
3) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Второй этап конкурса проводится на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - вакантная должность) и (или) в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее - кандидаты):
1) тестирование;
2) анкетирование;
3) написание реферата или иных письменных работ;
4) индивидуальное собеседование;
5) проведение групповых дискуссий;
6) подготовка проекта документа.
Необходимость и очередность применения методов, а также дата и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса определяются в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, председателем комиссии на основании информации о количестве кандидатов, представленной секретарем комиссии на следующий день после окончания срока приема документов.
Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.";
4) в пункте 5 слова "государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" заменить словами "информационной системы";
5) пункты 6 - 11 изложить в следующей редакции:
"6. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Главного управления (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв).
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
