ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 октября 2007 года N 58
О конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 17 июня 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 10.09.2008 N 25-п, от 05.05.2009 N 22-п, от 30.12.2009 N 56-п, от 08.04.2010 N 14-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 07.07.2011 N 29-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 24.08.2012 N 35-п, от 09.04.2013 N 15-п, от 05.02.2014 N 4-п, от 29.07.2014 N 33-п, от 05.09.2014 N 43-п, от 29.09.2014 N 45-п, от 07.11.2014 N 56-п, от 25.03.2015 N 7-п, от 05.05.2015 N 15-п, от 03.07.2015 N 24-п, от 28.01.2016 N 1-п, от 11.02.2016 N 6-п, от 05.04.2016 N 17-п, от 29.04.2016 N 19-п, от 06.06.2016 N 27-п, от 13.09.2016 N 50-п, от 19.12.2016 N 64-п, от 30.12.2016 N 68-п, от 14.02.2017 N 12-п, от 01.03.2017 N 15-п, от 08.09.2017 N 59-п, от 14.11.2017 N 72-п, от 13.02.2018 N 5-п, от 28.05.2018 N 23-п, от 26.12.2018 N 68-п, от 13.02.2019 N 9-п, от 09.04.2019 N 36-п, от 29.04.2019 N 45-п, от 17.06.2019 N 58-п)
В соответствии с пунктами 3, 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 11 Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15, приказываю:
1. Утвердить:
1) Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение N 1);
2) состав конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение N 2);
3) Методику проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение N 3);
(подп. 3 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.04.2010 N 14-п)
4) перечень отдельных должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области может не проводиться (приложение N 4).
(подп. 4 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.04.2010 N 14-п)
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 января 2007 года N 04-п "О конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
2) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 февраля 2007 года N 08-п "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Главного управления государственной службы занятости населения Омской области".
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 26 октября 2007 г. N 58
ПОРЯДОК И СРОКИ
работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.04.2010 N 14-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 05.09.2014 N 43-п, от 29.09.2014 N 45-п, от 11.02.2016 N 6-п, от 06.06.2016 N 27-п, от 14.02.2017 N 12-п, от 14.11.2017 N 72-п, от 28.05.2018 N 23-п, от 09.04.2019 N 36-п)
1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".
3. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) объявляются распоряжением Главного управления:
1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;
2) исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве при отсутствии в Главном управлении вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области.
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет необходимость и очередность применения методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также дату и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит:
- проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
- объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое должно включать в себя сведения о методах оценки и описание методов оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, информацию о возможности прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - информационная система), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе;
- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса и размещает на официальном сайте Главного управления в информационной системе информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, в том числе о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14.11.2017 N 72-п, от 28.05.2018 N 23-п)
