ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии Министерства образования Омской области и методика проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 02.09.2008 N 22, от 12.04.2010 N 11, от 24.09.2010 N 27, от 24.02.2011 N 14, от 02.06.2011 N 28, от 07.10.2011 N 47, от 11.04.2012 N 13, от 23.10.2012 N 66, от 12.07.2013 N 42, от 28.03.2014 N 16, от 06.10.2014 N 66, от 27.05.2015 N 30, от 03.07.2015 N 46, от 13.03.2017 N 18, от 30.10.2017 N 79, от 14.05.2018 N 23, от 02.11.2020 N 74, от 01.06.2023 N 48, от 02.11.2023 N 71)
1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Министерства образования Омской области (далее - конкурсная комиссия) для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве образования Омской области (далее - Министерство) и включение в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
3. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области проводится в соответствии с Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 28.03.2014 N 16)
4. Конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсы) и сроки их проведения в Министерстве объявляются по решению Министра образования Омской области (далее - Министр):
1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы;
2) исходя из потребности Министерства в кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области.
4.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей государственной гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности государственной гражданской службы), и должностей государственной гражданской службы, по которым планируются конкурсы на включение в кадровый резерв Министерства (далее - кадровый резерв).
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 01.06.2023 N 48)
Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки профессионального уровня, и формировании конкурсных заданий.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 01.06.2023 N 48)
(п. 4.1 введен Приказом Министерства образования Омской области от 14.05.2018 N 23)
4.2. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.