МЕТОДЫ
оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области
(введены Приказом Министерства образования Омской области от 14.05.2018 N 23; в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 01.06.2023 N 48)
Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
Руководители | высшая главная ведущая | планирование и организация деятельности Министерства образования Омской области (далее - Министерство), его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
написание реферата | |||
Специалисты | ведущая | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством установленных задач и функций | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
старшая | тестирование | ||
индивидуальное собеседование | |||
Обеспечивающие специалисты | старшая младшая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Министерства | тестирование |
индивидуальное собеседование |