(в ред. Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 N 201)
48. В случае невозможности замещения вакантной должности высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы из кадрового резерва государственного органа представитель нанимателя направляет в государственный орган Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой, запрос о представлении информации о лицах, состоящих в кадровом резерве Омской области (далее - запрос), с указанием наименования вакантной должности гражданской службы и при наличии соответствующего решения представителя нанимателя квалификационных требований к специальности, направлению подготовки.
(в ред. Указов Губернатора Омской области от 22.11.2016 N 201, от 29.06.2020 N 77)
В соответствии с запросом государственный орган Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой, в течение пяти рабочих дней со дня поступления запроса представляет сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве Омской области для замещения должностей той группы должностей гражданской службы, к которой относится вакантная должность, соответствующих квалификационным требованиям, указанным в запросе.
(в ред. Указов Губернатора Омской области от 22.11.2016 N 201, от 30.11.2017 N 198, от 29.06.2020 N 77)
В случае отсутствия квалификационных требований к специальности, направлению подготовки для замещения вакантной должности в запросе указывается соответствующий вид профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 30.11.2017 N 198)
48.1. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 12.05.2020 N 57.
49. Представитель нанимателя после получения сведений о лицах, состоящих в кадровом резерве Омской области, организует рассмотрение кандидатур с целью выявления кандидатуры, отвечающей квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, для назначения на указанную должность.
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 N 201)
50. По результатам рассмотрения кандидатур представитель нанимателя направляет письменное предложение гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве Омской области, о замещении вакантной должности гражданской службы.
Отсутствие письменного ответа на предложение о замещении вакантной должности по истечении семи календарных дней со дня получения гражданским служащим (гражданином) предложения о замещении вакантной должности гражданской службы признается отказом от замещения предложенной вакантной должности гражданской службы.
51. Копия правового акта государственного органа о назначении лица, состоящего в кадровом резерве Омской области, на должность гражданской службы в течение трех рабочих дней со дня его принятия представляется в государственный орган Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой.
(в ред. Указов Губернатора Омской области от 22.11.2016 N 201, от 29.06.2020 N 77)
52. Если в результате рассмотрения кандидатур не были выявлены лица, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, либо лица, состоящие в кадровом резерве Омской области, отказались от предложенной должности, руководитель государственного органа принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности в установленном порядке.