ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2005 года N 109-п
О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области
(с изменениями на 11 ноября 2020 года)
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 07.06.2007 N 76-п, от 22.04.2009 N 69-п, от 09.12.2009 N 236-п, от 30.03.2011 N 48-п, от 19.06.2013 N 138-п, от 12.11.2014 N 271-п, от 11.11.2020 N 451-п)
В соответствии с пунктом 9 статьи 11, пунктом 6 статьи 20 Закона Омской области "Об управлении собственностью Омской области" Правительство Омской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 19.06.2013 N 138-п)
1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области согласно приложению к настоящему постановлению.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Омской области от 19.06.2013 N 138-п)
2. Органам исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя государственных унитарных предприятий Омской области, при заключении, изменении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области руководствоваться настоящим постановлением.
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 22.04.2009 N 69-п, от 19.06.2013 N 138-п)
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области
Л.К.Полежаев
Приложение
к Постановлению
Правительства Омской области
от 21 сентября 2005 г. N 109-п
(в ред. Постановлений Правительства Омской области
от 07.06.2007 N 76-п, от 22.04.2009 N 69-п, от 09.12.2009 N 236-п,
от 19.06.2013 N 138-п, от 12.11.2014 N 271-п, от 11.11.2020 N 451-п)
Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области
__________________________________________________________________________,
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области,
осуществляющего функции учредителя государственного унитарного предприятия
Омской области)
именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего от имени Омской области на основании
__________________________________________________________________________,
(правовые основания наделения полномочиями руководителя Отраслевого органа)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя государственного
унитарного предприятия Омской области)
именуемый в дальнейшем "Руководитель предприятия", назначенный на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом
государственного унитарного предприятия Омской области)
__________________________________________________________________________,
(полное наименование государственного унитарного предприятия Омской области)
именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, именуемые в
дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевым
органом и Руководителем предприятия, назначенным на должность
распоряжением _____________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от ____________ N _____, связанные с исполнением последним трудовой функции
по должности _____________________________________________________________.
(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с
уставом предприятия)
2.* Руководителю предприятия устанавливается испытание в целях проверки соответствия поручаемой работе сроком на ___________________ месяца(ев).
________________
* Указывается в соответствии с федеральным законом.
3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю предприятия осуществляются Отраслевым органом.
2. Права и обязанности сторон
4. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.
5. Руководитель предприятия организует выполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа и Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) как органа исполнительной власти Омской области в сфере управления собственностью Омской области.
6. Руководитель предприятия самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, отнесенные федеральным и областным законодательством к полномочиям Руководителя предприятия.
7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:
1) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершает сделки от имени предприятия;
3) утверждает структуру и штатное расписание предприятия;
4) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам предприятия;
5) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность предприятия внутренние документы, издает приказы и распоряжения;
6) утверждает положения о представительствах и филиалах предприятия;
7) вправе готовить мотивированные предложения в Минимущество об изменении размера уставного фонда предприятия на основании данных утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;
8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством;
10) действует в интересах предприятия добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным показателям экономической эффективности деятельности предприятия;
11) соблюдает требования, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
12) способствует развитию материально-технической базы предприятия;
13) не допускает принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;
14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
16)* обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;
________________
* Указывается только для государственных предприятий Омской области.
17) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
18) обеспечивает использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также целевое использование полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;
19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность и иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;
20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омской области, представляет на утверждение в Отраслевой орган проект плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
22) публикует отчетность о деятельности предприятия в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
23) в случае обращения взыскания на имущество, закрепленное за предприятием, уведомляет об этом Минимущество;
24) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя предприятия.
9. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном Правительством Омской области.
11. Отраслевой орган заключает, изменяет, прекращает трудовой договор с Руководителем предприятия.
12. Отраслевой орган обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных федеральным и областным законодательством;
