ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июня 2007 года N 76-п


О внесении изменений в постановление Правительства Омской области
от 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями
государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями
государственных учреждений Омской области"

Внести в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области" следующие изменения:

1. В приложении N 1 "Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области":

     1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами

2) в пункте 1 слово "обязанностей" заменить словами "трудовой функции по должности";

3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции:

"* Указывается в соответствии с федеральным законом.";

4) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю предприятия осуществляются Отраслевым органом.";

5) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:

1) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2) совершает сделки от имени предприятия;

3) утверждает структуру и штаты предприятия;

4) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам предприятия;

5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;

6) утверждает положения о представительствах и филиалах предприятия;

7) вправе готовить мотивированные предложения в Минимущество об изменении размера уставного фонда предприятия на основании данных утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;

8) реализует обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является предприятие и его контрагенты;

9) не позднее чем за ________ дня  (дней)  до  прекращения  трудовых отношений   осуществляет   передачу   дел    Отраслевому    органу    или уполномоченному им лицу;

10) действует в интересах предприятия добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным показателям экономической эффективности деятельности предприятия;

11) соблюдает требования, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

12) способствует развитию материально-технической базы предприятия;

13) не допускает принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;

14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;

15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

16) * обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;

---------------

* Указывается только для государственных предприятий Омской области.

17) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

18) обеспечивает использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также целевое использование полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;

19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность и иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;

20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омской области, представляет на утверждение в Отраслевой орган проект плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

22) публикует отчетность о деятельности предприятия в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;

23) в случае обращения взыскания на имущество, закрепленное за предприятием, уведомляет об этом Минимущество;

24) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя предприятия.";

6) пункты 8, 10, 20 исключить;

7) в пункте 12:

- в подпункте 4 слова "проводить аттестацию" заменить словами "обеспечивать проведение аттестации";

- подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) решать вопрос о привлечении Руководителя предприятия к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;";

- дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:

"6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя предприятия в порядке, установленном федеральными законами;

7) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.";

8) пункт 14 изложить в следующей редакции:

9) в пункте 15:

- слово "Руководителю" заменить словом "* Руководителю";

- дополнить примечанием следующего содержания:

"-----------------

* Указывается только для государственных предприятий Омской области.";

10) дополнить пунктом 18.1 следующего содержания:

11) пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. В случае прекращения трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.";

12) пункты 22-24 изложить в следующей редакции:

"22. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

23. Руководитель предприятия несет дисциплинарную и иную, установленную законом, ответственность за недостижение показателей эффективности деятельности предприятия, а также за несоблюдение требований и неисполнение обязанностей, установленных федеральным законом, уставом предприятия, настоящим трудовым договором.

24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности информации, обладателями которой являются предприятие и его контрагенты.";

13) в пункте 27 слова "федеральным законодательством" заменить словами "законом";

14) пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;

2) недостижение по вине Руководителя предприятия утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

3) необеспечение использования закрепленного за предприятием имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с уставом предприятия, а также нецелевое использование выделенных предприятию бюджетных средств;

4) совершение от имени предприятия сделок с имуществом, закрепленным за предприятием, с нарушением федерального и областного законодательства, устава предприятия;

5) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении от имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

15) пункт 32 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Если Руководитель предприятия не приступил к работе со дня, определенного настоящим пунктом, Отраслевой орган имеет право аннулировать настоящий трудовой договор.";

16) пункт 33 после слова "действия" дополнить словом "настоящего";

17) пункты 35, 36 изложить в следующей редакции:

36. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: