3.1. При подборе кадров в состав резерва на замещение государственных должностей государственной службы решающее значение имеет тщательное изучение и оценка деловых, профессиональных и моральных качеств работников.
Работа по изучению кандидатов для зачисления в резерв должна включать:
- целевой анализ результатов аттестации;
- ознакомление с объективными данными работников в процессе их деятельности, личное общение и наблюдение;
- сопоставление совокупности качеств кандидата в резерв кадров для выдвижения и тех требований, которые необходимы для выполнения функций по данной конкретной государственной должности.
3.2. Кандидаты в состав резерва руководящих кадров должны обладать высокими деловыми качествами, компетентностью, организаторскими способностями, высоким уровнем профессионализма, умением работать с людьми, четко выраженными признаками социально-психологической и нравственной зрелости.
3.3. В состав резерва кадров на замещение высших государственных должностей государственной службы включаются руководители и специалисты, имеющие:
- высшее профессиональное образование;
- возраст, (как правило), не старше 55 лет;
- стаж государственной службы на главных государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
В состав резерва кадров на замещение главных государственных должностей государственной службы включаются руководители и специалисты, имеющие:
- высшее профессиональное образование;
- возраст, (как правило), не старше 50 лет;
- стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
В состав резерва кадров на замещение ведущих государственных должностей государственной службы включаются руководители и специалисты, имеющие:
- высшее профессиональное образование;
- возраст, (как правило), не старше 45 лет;
- стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Необходимо также учитывать результаты учебы, повышения квалификации, стажировки специалистов и руководителей, состояние здоровья.
Особое внимание при этом необходимо обращать на выявление способных молодых работников, положительно зарекомендовавших себя на практической работе.
Перечисленные требования к кандидатам в состав резерва кадров государственных служащих не являются исчерпывающими и не исключают необходимость индивидуального подхода к оценке деловых и моральных качеств работника. Уровень требований должен зависеть от характера предстоящей работы.