4.1. Источниками формирования резерва кадров государственных служащих являются:
- государственные служащие, занимающие государственные должности государственной службы;
- государственные служащие, уволенные в резерв;
- выпускники специализированных учебных заведений по подготовке кадров государственной службы;
- должностные лица органов местного самоуправления и муниципальные служащие;
- руководители и специалисты предприятий, учреждений, организаций, действующих в различных экономических и социальных сферах жизнедеятельности области;
- активисты политических партий и движений.
Резерв кадров рекомендуется формировать преимущественно из числа государственных служащих данного органа государственной власти.
4.2. Работа по формированию резерва кадров должна отражаться в годовых и перспективных планах работы соответствующего органа государственной власти.
4.3. Руководитель органа государственной власти, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности, осуществляет общее руководство и несет полную ответственность за организацию и выполнение работы по формированию и подготовке резерва кадров, а также за своевременное назначение на государственные должности государственных служащих, состоящих в резерве кадров.
4.4. Формирование резерва кадров включает в себя:
- предварительный подбор в резерв кадров;
- основной подбор в резерв кадров;
- составление и утверждение списков резерва кадров.
4.5. Предварительный подбор производится руководителями структурных подразделений органа государственной власти на основе анализа расстановки и системы работы с кадрами, рекомендаций конкурсной и аттестационной комиссий, изучения личных дел кандидатов, проверки их навыков и знаний при выполнении конкретных поручений. По результатам предварительного подбора руководители структурных подразделений составляют списки резерва кадров своих подразделений и представляют их в кадровую службу соответствующего органа государственной власти.
4.6. Основной подбор осуществляется путем обсуждения руководителем органа государственной власти с руководителями структурных подразделений и начальниками кадровой и юридической служб подобранных в резерв кадров кандидатур.
4.7. По результатам основного подбора в резерв кадровая служба органа государственной власти готовит общий список резерва кадров соответствующего органа государственной власти (приложение 1).
К списку резерва кадров прилагаются карточки учета резерва на выдвижение (приложение 2).
Списки резерва кадров на замещение государственных должностей государственной службы, входящих в номенклатуру руководителей органов государственной власти области, передаются в управление делами Администрации области.
4.8. Список резерва кадров на замещение государственных должностей государственной службы, входящих в номенклатуру Главы Администрации (Губернатора) области, формируется управлением делами Администрации области.
4.9. Список резерва кадров на замещение должностей государственной службы, входящих в номенклатуру Главы Администрации (Губернатора) области, утверждается Главой Администрации (Губернатором) области и передается для работы с резервом кадров в управление делами Администрации области ежегодно до 1 января.
Список резерва кадров на замещение должностей государственной службы, входящих в номенклатуру председателя Законодательного Собрания области, утверждается председателем Законодательного Собрания области и передается для работы с резервом кадров в управление делами Законодательного Собрания области ежегодно до 1 января.
Списки резерва кадров на замещение государственных должностей государственной службы, входящих в номенклатуру руководителей органов государственной власти области, утверждаются руководителями данных органов государственной власти. Утвержденные списки резерва кадров передаются в соответствующие кадровые службы органов государственной власти области ежегодно до 1 января для работы с резервом кадров.
4.10. Исключение из списка резерва производится в случае назначения кандидата на другую или вышестоящую должность, увольнения с государственной службы, а также по решению руководителя органа государственной власти, которым был утвержден данный резерв кадров.
4.11. Списки лиц, включенных в резерв выдвижения на вышестоящие государственные должности, представляются кадровыми службами в орган по вопросам государственной службы для включения их в Реестр государственных служащих Омской области.