5.1. После формирования состава резерва на замещение должностей государственной службы в органах государственной власти области кандидаты, зачисленные в резерв, ежегодно составляют индивидуальные планы подготовки (приложение 3).
5.2. В индивидуальных планах предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых юридических, экономических знаний, по более глубокому освоению характера и содержания государственной службы, по выработке у специалистов и руководителей необходимых умений и навыков.
В индивидуальном плане подготовки можно предусматривать оказание кандидату консультационной помощи преподавательским составом специализированных учебных заведений по подготовке специалистов для государственной службы, руководителями и специалистами структурных подразделений органов государственной власти.
Состоящие в резерве работники, в случае, если они в текущем году не обучаются в системе переподготовки, повышения квалификации, должны проходить подготовку самостоятельно.
5.3. Индивидуальные планы подготовки согласовываются кадровыми службами, затем утверждаются непосредственным руководителем кандидата, зачисленного в резерв. Планы готовятся в трех экземплярах, которые затем находятся у кандидата на замещение должности, его непосредственного руководителя и в кадровой службе для контроля за выполнением.
5.4. По результатам выполнения индивидуального плана подготовки кандидата на замещение государственной должности государственной службы, его руководителем составляется отзыв, который хранится в личном деле кандидата.
5.5. Руководители и специалисты, состоящие в резерве и прошедшие обучение в системе переподготовки, повышения квалификации или по индивидуальному плану, могут направляться на стажировку.
Основными видами стажировки являются:
- временное исполнение обязанностей в государственных органах на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работе;
- стажировка в федеральных и региональных органах государственной власти;
- стажировка по изучению зарубежного опыта.
5.6. Подготовка резерва путем стажировки вводится приказом (распоряжением) руководителя органа государственной власти, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности, замещение которой планируется государственным служащим, состоящим в резерве. На время стажировки государственный служащий, как правило, освобождается от исполнения обязанностей по своей должности.