ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКОН ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 июня 2001 года N 159-ОЗ-2
О квалификационных требованиях,
условиях оплаты труда и социальных гарантиях
служащих органов законодательной (представительной) и
исполнительной власти Тверской области
(с изменениями на 10 февраля 2004 года)
______________________________________________
Утратил силу с 01.01.2006 года на основании:
Закона Тверской области от 17 апреля 2006 года N 33-ЗО
_________________________________________________
___________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Тверской области от 3 сентября 2003 года N 63-ЗО
Законом Тверской области от 10.02.2004 года N 10-ЗО
___________________________________________________________
Настоящий закон в соответствии с законодательством Российской Федерации, законом области от 27.06.96 г. № 31 "О государственной службе Тверской области", законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области определяет наименование должностей, квалификационные требования, условия оплаты труда и другие социальные гарантии служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной государственной власти Тверской области.
Статья 1. Служащими органов законодательной (представительной) и исполнительной государственной власти Тверской области являются граждане Российской Федерации, замещающие не относящиеся к государственным должностям государственной службы должности служащих, включенные в штатное расписание органов государственной власти области.
Статья 2. Количество и наименование должностей служащих органов государственной власти области определяются руководителями государственных органов в соответствии с приложением к настоящему Закону, установленными предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников аппарата.
Статья 3. К служащим органов государственной власти области вправе предъявляться, исходя из особенностей их должностных обязанностей, необходимые квалификационные требования по замещаемым должностям. Основное квалификационное требование - наличие общего среднего образования и профессиональной подготовки по соответствующей должности (специальное профессиональное образование или индивидуальное обучение).
Руководителями органов государственной власти могут устанавливаться и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.
Конкретные обязанности, права, ответственность служащих и предъявляемые к ним требования должны содержаться в должностных инструкциях (должностных обязанностях) служащих, утверждаемых соответствующими руководителями.
Статья 4. Соответствие уровня профессиональной подготовки служащих квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации служащих, организуемой согласно действующим положениям о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Служащие, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть признаны соответствующими занимаемой должности.
Статья 5. Оплата труда служащих органов государственной власти области состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, других выплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
Должностные оклады служащих органов государственной власти области устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Закону.
Индексация или повышение должностных окладов служащих органов государственной власти производится в сроки, предусмотренные для государственных служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной государственной власти области.
Надбавки к должностным окладам служащих органов государственной власти области устанавливаются: за сложность и напряженность труда; выслугу лет; работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность труда устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
(Абзац с изменениями, внесенными
Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:
при стаже работы:
от 3 до 8 лет - 10 процентов к месячному должностному окладу;
от 8 до 13 лет - 15 процентов к месячному должностному окладу;