ЗАКОН

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 17 апреля 2006 года N 33-зо

О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Принят Законодательным Собранием

Тверской области 30 марта 2006 года

(Утратил силу: закон Тверской области от 07.09.2011 N 48-ЗО НГРru69000201100635)

(Изменения:
закон Тверской области от 11.12.2007 г. N 148-зо НГРru69000200700540
закон Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо НГРru69000200800044
закон Тверской области от 24.07.2008 N 93-зо НГРru69000200800304
закон Тверской области от 03.02.2010 N 13-ЗО НГРru69000201000019
закон Тверской области от 08.07.2011 N 34-ЗО НГРru69000201100491)

Настоящий закон в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области определяет наименование должностей, квалификационные требования, условия оплаты труда и социальные гарантии работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

Статья 1. Работниками органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники), являются граждане Российской Федерации, замещающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области.

{статья 1 в редакции закона Тверской области от 11.12.2007 г. N 148-зо}

Статья 2. Количество и наименование должностей работников определяются руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему закону, установленными предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников соответствующего органа.

{статья 2 в редакции закона Тверской области от 11.12.2007 г. N 148-зо}

Статья 3. К работникам, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются необходимые квалификационные требования по замещаемым должностям, указанным в приложениях 1 и 2 к настоящему Закону. Основное квалификационное требование - наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности (начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование), для должностей, указанных в позициях 1 - 7, 10 - 12, 18 – 21 приложения 1, позициях 1-2 приложения 2 к настоящему закону - наличие высшего профессионального образования.

{ч. 1 в редакции закона Тверской области от 24.07.2008 г. N 93-зо,

закона Тверской области от 03.02.2010 N 13-ЗО}

Руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области могут устанавливаться и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.

Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых соответствующими руководителями.

{статья 3 в редакции закона Тверской области от 11.12.2007 г. N 148-зо}

Статья 4. Соответствие уровня профессиональной подготовки работников квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации работников, организуемой согласно положениям о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть признаны соответствующими занимаемой должности (за исключением инженерных должностей).

Статья 5. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами Тверской области.

Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложениям 1 и 2 к настоящему закону.

Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с законом Тверской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов работников в соответствии с замещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность труда устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов к месячному должностному окладу;

от 8 до 13 лет - 15 процентов к месячному должностному окладу;

от 13 до 18 лет - 20 процентов к месячному должностному окладу;

от 18 до 23 лет - 25 процентов к месячному должностному окладу;

от 23 лет и выше - 30 процентов к месячному должностному окладу.

При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.

Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной тайне".

{статья 5 в редакции

закона Тверской области от 11.12.2007 г. N 148-зо

закона Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо

закона Тверской области от 08.07.2011 N 34-ЗО}

Статья 6. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.

Статья 7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

Статья 7.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в размере до 20 процентов должностного оклада.

{ст.7.1 дополнена законом Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо}

Статья 7.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 1 должностного оклада

{ст.7.2 дополнена законом Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо}

Статья 8. Материальная помощь работникам оказывается за счет средств фонда оплаты труда в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами.

{статья 8 в редакции закона Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо}

Статья 9. Установление и выплата надбавок и доплат к должностным окладам, премирование, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работников производится в порядке, определяемом руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с настоящим законом.

{статья 9 в редакции закона Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо}

Статья 10. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска для работников предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 11. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 8,5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 2 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

е) материальной помощи - в размере 1,5 должностных окладов.

{статья 11 в редакции закона Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо}

Статья 12. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим законом, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 13. В связи с принятием настоящего закона с 01.01.2006 признать утратившими силу:

закон Тверской области от 28.06.2001 N 159-0З-2 "О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Тверской области";

закон Тверской области от 03.09.2003 N 63-З0 "О внесении изменений и дополнений в закон Тверской области от 28.06.2001 N 159-0З-2 "О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Тверской области";

статью 3 закона Тверской области от 10.02.2004 N 10-З0 "О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Тверской области".

Статья 14. Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Губернатор Тверской области Д.В. Зеленин

Тверь

17 апреля 2006 года

N 33-ЗО

Приложение 1

к закону Тверской области

от 17.04.2006 N 33-ЗО

{приложение 1 в редакции закона Тверской области от 24.07.2008 г. N 93-зо,

закона Тверской области от 03.02.2010 N 13-зо}

Наименование должностей и должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области (кроме указанных в приложении 2 к настоящему закону)