Основные принципы построения системы оплаты труда руководителя государственного и муниципального предприятия (в дальнейшем предприятия) определяются прежде всего особенностями характера его труда, как управляющего, по следующим факторам:
- ответственность, сложность, трудоемкость выполнения функциональных обязанностей руководителя, зависящие от объекта управления и требующие соответствующих квалификации и компетенции;
- творческая инициатива;
- степень воздействия на конечные результаты работы.
Основу организации оплаты труда руководителя составляют:
- месячный должностной оклад в рублях, размер которого определяется исходя из средней зарплаты по предприятию и установленного тарифного коэффициента в соответствии с группой по оплате труда, с последующей корректировкой с учетом отраслевой принадлежности предприятия;
- надбавки и доплаты к должностному окладу, учитывающие проявление творческой инициативы, высокую квалификацию и большой опыт работы, успешное выполнение отдельных заданий и обязательств;
- премии, выплачиваемые за конечные результаты работы предприятия.