Должностной оклад рассматривается как гарантированный минимум заработной платы за выполнение функциональных обязанностей.
Критериями для определения должностного оклада руководителю являются:
- показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда;
- уровень оплаты труда на предприятии;
- отраслевая принадлежность.
Предприятия дифференцируются по группам оплаты труда исходя из следующих показателей:
- списочная численность работников всего;
- суммарная стоимость основных производственных фондов и оборотных средств;
- сложность выпускаемой продукции, выполняемых работ.
Эти показатели оцениваются в баллах исходя из таблицы 1.
Таблица 1
------------------------------------------------------------------
¦ Коэффициент сложности (Ксл.)
+------------------------------
Показатели ¦ особо сложная ¦ другая (слож-
¦ продукция ¦ ная) и прос-
¦ (работа) ¦ тая продукция
¦ ¦ (работа)
-----------------------------------+---------------+--------------
Десять человек списочной численнос-¦ ¦
ти работников ¦ 1,15 ¦ 1,0
Три миллиона рублей сумарной стои- ¦ ¦
мости основных производственных ¦ ¦
фондов *) и оборотных средств ¦ 1,15 ¦ 1,0
------------------------------------------------------------------
*) по оценке в соответствии с постановлением правительства
РФ N 595 от 14.08.92. При последующих переоценках вводит-
ся соответствующий переводной (Кпер.) коэффициент, опреде-
ляемый отношением стоимости основных фондов и оборотных средств
предприятия по последней переоценке их к стоимости по переоценке
1992 года.
Степень сложности продукции (работ) определяет собственник имущества предприятия или уполномоченный им орган (в дальнейшем собственник), заключающий трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия.
Общая сумма баллов для отнесения предприятий к группам по оплате труда определяется по формуле:
-- Стоимость ОФиОС после
\ численность переоценки (в млн.руб.)
/ = -------------- х Кол. + ----------------------- х Кол.
-- б 10 3 х Кпер
Отнесение предприятий к группам по оплате труда производится в зависимости от общей суммы баллов по таблице 2.
Таблица 2.
------------------------------------------------------------------
Группа предприятий по оплате труда ¦ Общая сумма баллов
-----------------------------------+------------------------------
вне группы ¦ свыше 8000
I ¦ от 4000 до 8000
II ¦ от 1600 до 4000
III ¦ от 540 до 1600
IV ¦ от 180 до 540
V ¦ от 60 до 180
VI ¦ от 20 до 60
VII ¦ до 20
------------------------------------------------------------------
Предприятия, которые улучшают степень использования производственных мощностей, наращивают объемы производства продукции (работ, услуг), выпускают продукцию, превышающую по основным технико-экономическим характеристикам мировые аналоги, достигли высокого в своей отрасли уровня автоматизации производства могут быть отнесены собственником на одну-две группы выше по сравнению с определенной по установленным показателям.
Группу по оплате труда устанавливает собственник при заключении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия. В дальнейшем она может быть уточнена по результатам деятельности предприятия.
При определении группы по оплате труда предприятиям отдельных отраслей собственником могут использоваться ране существовавшие отраслевые показатели (в строительстве - объем выполняемых строительно-монтажных работ в ценах 1991 г. в соответствии с ранее существовавшими в отрасли показателями категорийности).
Для установления должностного оклада руководителям предприятий предусматривается следующая тарифная сетка по оплате труда (таблица 3).
Таблица 3
------------------------------------------------------------------
Группа по оплате ¦ Вне ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII
труда ¦ группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------------+--------+----+----+-----+----+----+-----+-------
Тарифные ¦ 5,60- ¦5,04¦4,54¦4,09 ¦3,68¦3,26¦2,88 ¦ 2,55
коэффициенты ¦ 6,22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------------------------------------------
Конкретный размер тарифного коэффициента для предприятий, отнесенных к категории "Вне группы" устанавливается собственником исходя из:
- степени непосредственного руководства подведомственным коллективом;
- личной ответственности за финансово-хозяйственную деятельность руководимых подразделений.
Коэффициент по оплате труда в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия устанавливается в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
------------------------------------------------------------------
¦ Отраслевой коэффициент (Ко)
-----------------------------------+------------------------------
Горно-обогатительная ¦ 1,0
Горнохимическая ¦ 0,94
Строительство ¦ 0,94
Энергетика ¦ 0,90
Машиностроение ¦ 0,86
Нефтяная ¦ 0,86
Химическая, нефтехимическая ¦ 0,86
Стройматериалов ¦ 0,84
Пищевая ¦ 0,78
Совхозы ¦ 0,78
Лесная промышленность ¦ 0,76
Деревообработка ¦ 0,76
Текстильная и легкая ¦ 0,76
Автотранспорт ¦ 0,76
Связь ¦ 0,76
ЖКХ, бытовое обслуживание и другие ¦ 0,70
------------------------------------------------------------------
Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается путем умножения среднемесячной зарплаты (ППП) по предприятию (Сз/п) за отчетный месяц на соответствующий тарифный коэффициент (Кт) и на отраслевой коэффициент (Ко).
Оклад руководителя определяется по формуле:
Оклад = Сз/п х Кт х Ко