ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 апреля 2012 года N 359-п


Об оплате труда работников бюджетных учреждений сферы транспорта

(с изменениями на 24 апреля 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 27.09.2012 N 1007-п, от 01.12.2015 N 1302-п, от 06.04.2017 N 269-п, от 10.06.2022 N 448-п, от 24.04.2023 N 393-п)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Авдеева М.А.

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 27.09.2012 N 1007-п, от 01.12.2015 N 1302-п, от 06.04.2017 N 269-п, от 10.06.2022 N 448-п, от 24.04.2023 N 393-п)

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ

Утверждено
постановлением
Правительства области
от 27.04.2012 N 359-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ТРАНСПОРТА

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 01.12.2015 N 1302-п, от 06.04.2017 N 269-п, от 10.06.2022 N 448-п, от 24.04.2023 N 393-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта (далее - Положение) определяет механизм формирования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений сферы транспорта (далее - учреждения), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент транспорта Ярославской области (далее - учредитель учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 10.06.2022 N 448-п)

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ярославской области от 10.06.2022 N 448-п;

- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях";

- решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол N 11 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год";

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 24.04.2023 N 393-п)

- Закон Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановление Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".

1.3. Положение подготовлено с учетом:

- соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда работников учреждений в зависимости от особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы работников учреждений от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- выполнения при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых и отраслевых);

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат;

- установления права руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников учреждений и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников учреждений.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждений

2.1. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих (технических специалистов) и рабочих состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 10.06.2022 N 448-п)

Должностной оклад руководителей и специалистов устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения. По каждой должности руководителя, специалиста, служащего (технического специалиста) и рабочего учреждения определяется уровень квалификации, в соответствии с которым устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки).

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 10.06.2022 N 448-п)

Уровень квалификации руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего (технического специалиста) и рабочего учреждения определяется квалификационной (аттестационной) комиссией, утвержденной руководителем учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 10.06.2022 N 448-п)

2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических специалистов) и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждений приведена в приложении 3 к Положению.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 10.06.2022 N 448-п)

2.3. Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) работников учреждений в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения в соответствии с настоящим Положением и результатами прохождения аттестации.

2.4. При установлении должностных окладов (тарифных ставок) работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.5. Размер должностного оклада директора бюджетного учреждения определяется трудовым договором с учредителем учреждения.

2.6. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.6<1>. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности, не превышающей 6.

(п. 2.6<1> введен Постановлением Правительства Ярославской области от 06.04.2017 N 269-п)

2.7. Изменения в штатные расписания вносятся при изменении численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения.

2.8. Выплаты компенсационного характера.

2.8.1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;