ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2015 года N 1302-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2012 N 359-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства области от 27.04.2012 N 359-п "Об оплате труда работников бюджетных учреждений сферы транспорта" следующие изменения:
1.1. В пункте 2 слова "заместителя Губернатора области Блатова В.Ю." заменить словами "заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы экономики.".
1.2. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Председатель
Правительства области
А.Л.КНЯЗЬКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 27.04.2012 N 359-п
(в редакции постановления
Правительства области
от 01.12.2015 N 1302-п)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ТРАНСПОРТА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта (далее - Положение) определяет механизм формирования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений сферы транспорта (далее - учреждения), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент транспорта Ярославской области (далее - учредитель учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 24.10.2013;
1.3. Положение подготовлено с учетом:
- соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда работников учреждений в зависимости от особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы работников учреждений от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- выполнения при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых и отраслевых);
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат;
- установления права руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников учреждений и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников учреждений.
2. Оплата труда и квалификация работников учреждений
2.1. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и рабочих состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителей и специалистов устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения. По каждой должности руководителя, специалиста, служащего (технического исполнителя) и рабочего учреждения определяется уровень квалификации, в соответствии с которым устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки). При установлении должностных окладов (тарифных ставок) учреждение применяет расчет межразрядных коэффициентов и тарифной ставки, приведенный в приложении 1 к Положению.
Уровень квалификации руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего (технического исполнителя) и рабочего учреждения определяется квалификационной (аттестационной) комиссией, утвержденной руководителем учреждения.
2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждений приведена в приложении 3 к Положению.
2.3. Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) работников учреждений в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения в соответствии с настоящим Положением и результатами прохождения аттестации.
2.4. При установлении должностных окладов (тарифных ставок) работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.5. Размер должностного оклада директора бюджетного учреждения определяется трудовым договором с учредителем учреждения.
2.6. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.7. Изменения в штатные расписания вносятся при изменении численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения.
2.8. Выплаты компенсационного характера.
2.8.1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
2.8.2. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат компенсационного характера.
2.8.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон и оформляются приказом директора учреждения и дополнительным соглашением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон и оформляются приказом директора учреждения и дополнительным соглашением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон и оформляются приказом директора учреждения и дополнительным соглашением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.2.4. Доплата за работу в ночное время выплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер указанной доплаты - 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым по согласованию с учредителем учреждения.
2.8.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее размера оплаты, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с учредителем учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в обычном размере оплаты труда.
2.8.2.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с учредителем учреждения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.8.2.7. Выплаты компенсационного характера производятся по приказу директора учреждения.
2.9. Стимулирующие выплаты.
2.9.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, установленных положением об оплате труда работников учреждения, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера закреплены в положении об оплате труда. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются директором учреждения самостоятельно, но в пределах фонда оплаты труда.
2.9.2. Руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям), рабочим учреждений может устанавливаться надбавка за выслугу лет в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке) и выплачивается одновременно с заработной платой:
Стаж работы | Размер надбавки, % |
От 1 года до 5 лет | 10 |
От 5 до 10 лет | 15 |
От 10 до 15 лет | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
К стажу непрерывной работы работников учреждений, дающему право на установление надбавок за выслугу лет, относятся периоды работы в организациях и учреждениях сферы транспорта.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения. Комиссия проводит заседания по мере необходимости. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от утвержденного состава комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председательствующим на заседании комиссии.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на отдел кадров и директора учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2.9.3. Водителям автомобилей учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка к тарифным ставкам за классность.
Водителям автомобилей на основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, присваиваются следующие классы:
I класс - при наличии категорий "B", "C", "D" и "E" и стажа работы водителем автомобиля второго класса не менее трех лет;
II класс - при наличии категорий "B", "C", "E", или только "D", или "D" и "E" и стажа работы водителем автомобиля третьего класса не менее двух лет;
III класс - при наличии категорий "C", или "B", или только "D".
