ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2012 года N 415-п
О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области
(с изменениями на 11 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 10.08.2016 N 933-п, от 17.05.2018 N 366-п, от 09.12.2021 N 873-п, от 11.03.2024 N 274-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Порядок подбора кандидатов на должности руководителей государственных учреждений Ярославской области;
- Типовое положение об отраслевом резерве управленческих кадров;
- Положение о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области);
- форму анкеты кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области).
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 11.05.2012 N 415-п
ПОРЯДОК ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 17.05.2018 N 366-п, от 11.03.2024 N 274-п)
1. Настоящий Порядок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" определяет процедуру подбора кандидатов на должности руководителей бюджетных, казенных или автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), находящихся в функциональном подчинении Правительства области либо иного органа исполнительной власти Ярославской области (далее - работодатель).
2. Кандидат на должность руководителя учреждения должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования). Квалификационные требования утверждаются работодателем по согласованию с управлением государственной службы Правительства области, если:
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 11.03.2024 N 274-п)
- отсутствуют квалификационные требования, установленные федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики;
- в дополнение к вышеуказанным квалификационным требованиям необходимо установить иные требования к знаниям и навыкам, которыми должно обладать лицо, замещающее должность руководителя соответствующего учреждения.
3. При наличии вакантной должности руководителя учреждения либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии) работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 4 Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.
Способы подбора кандидатов определяются и применяются работодателем с учетом особенностей, определенных пунктами 5 - 11 Порядка. Назначение одного из отобранных работодателем кандидатов на должность руководителя учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.
4. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения осуществляется следующими способами:
- из резерва управленческих кадров Ярославской области;
- из отраслевого резерва управленческих кадров;
- из числа руководителей работодателя;
- по результатам конкурса;
- путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя учреждения, а также при невозможности подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, с использованием иных способов, установленных настоящим пунктом).
5. Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров Ярославской области осуществляется в следующем порядке:
5.1. Работодатель направляет в управление государственной службы Правительства области запрос о наличии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 11.03.2024 N 274-п)
5.2. Управление государственной службы Правительства области в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса представляет работодателю запрашиваемые сведения либо информирует его об отсутствии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 11.03.2024 N 274-п)
6. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров утверждается работодателем в соответствии с Типовым положением об отраслевом резерве управленческих кадров, утверждаемым Правительством области, по согласованию с управлением государственной службы Правительства области.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 11.03.2024 N 274-п)
Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения из отраслевого резерва управленческих кадров осуществляется в следующем порядке:
6.1. Из отраслевого резерва управленческих кадров работодателя - самостоятельно работодателем.
6.2. Из отраслевых резервов управленческих кадров иных органов исполнительной власти Ярославской области - по решению работодателя путем направления запросов о наличии в указанных резервах управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
6.3. Органы исполнительной власти Ярославской области в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса представляют работодателю запрашиваемые сведения либо информируют его об отсутствии в соответствующих резервах управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
7. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения из числа руководителей работодателя осуществляется, если рассматриваемые кандидаты:
- соответствуют квалификационным требованиям;
- не менее одного года замещали должность государственной гражданской службы категории "руководители", отнесенную к высшей или главной группе должностей, в Правительстве области (ином органе исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится соответствующее учреждение;
- на момент рассмотрения замещают должность государственной гражданской службы категории "руководители", отнесенную к высшей или главной группе должностей, в Правительстве области (ином органе исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится соответствующее учреждение, либо со дня их увольнения с указанной должности прошло не более шести месяцев.
8. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения по результатам конкурса осуществляется работодателем в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.
В случае объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения иные способы подбора кандидатов на указанную должность, установленные пунктом 4 Порядка, не могут использоваться до завершения конкурса.
9. Согласование единственной кандидатуры на должность руководителя учреждения осуществляется по инициативе работодателя путем направления предложения о согласовании с приложением документов, указанных в пунктах 10 и 11 Порядка.
Единственная кандидатура на должность руководителя учреждения подлежит согласованию с Губернатором области, или вице-губернатором области, или заместителем Председателя Правительства области, в чьем функциональном подчинении находится работодатель, а также с министерством имущественных отношений Ярославской области, управлением государственной службы Правительства области.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 11.03.2024 N 274-п)
В течение десяти рабочих дней со дня получения предложения о согласовании Губернатор области, или вице-губернатор области, или заместитель Председателя Правительства области согласовывает или не согласовывает рассматриваемую кандидатуру, министерство имущественных отношений Ярославской области, управление государственной службы Правительства области направляют работодателю мотивированные отзывы о согласовании рассматриваемой кандидатуры либо об отказе в согласовании.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 11.03.2024 N 274-п)
При наличии согласования Губернатора области, или вице-губернатора области, или заместителя Председателя Правительства области и двух отзывов о согласовании рассматриваемая кандидатура считается согласованной.
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 17.05.2018 N 366-п, от 11.03.2024 N 274-п)
10. Кандидатура лица, замещающего должность руководителя учреждения, представляется на согласование в целях заключения с ним трудового договора на новый срок не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора. С предложением о согласовании указанной кандидатуры работодателем представляются:
10.1. В министерство имущественных отношений Ярославской области отзыв работодателя о лице, замещающем должность руководителя учреждения, содержащий информацию об основных результатах его деятельности и обоснование целесообразности заключения с ним трудового договора на новый срок.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 11.03.2024 N 274-п)
10.2. В управление государственной службы Правительства области, а также Губернатору области, или вице-губернатору области, или заместителю Председателя Правительства области, в чьем функциональном подчинении находится работодатель:
