ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 года N 494-п
Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области
(с изменениями на 12 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 24.12.2012 N 1485-п, от 02.12.2013 N 1560-п, от 30.07.2014 N 733-п, от 31.08.2015 N 953-п, от 23.06.2016 N 732-п, от 30.12.2016 N 1372-п, от 21.05.2018 N 381-п, от 30.01.2020 N 57-п, от 28.12.2021 N 999-п, от 13.05.2022 N 369-п, от 15.02.2023 N 103-п, от 02.10.2023 N 987-п, от 13.12.2023 N 1301-п, от 11.03.2024 N 269-п, от 12.08.2024 N 839-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области,
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 24.12.2012 N 1485-п, от 21.05.2018 N 381-п, от 13.05.2022 N 369-п, от 02.10.2023 N 987-п)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области.
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 24.12.2012 N 1485-п, от 21.05.2018 N 381-п, от 13.05.2022 N 369-п, от 02.10.2023 N 987-п)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ярославской области, курирующего вопросы жилищно-коммунального хозяйства.
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 02.10.2023 N 987-п, от 13.12.2023 N 1301-п, от 12.08.2024 N 839-п)
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 30.06.2011 N 494-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 24.12.2012 N 1485-п, от 02.12.2013 N 1560-п, от 30.07.2014 N 733-п, от 31.08.2015 N 953-п, от 23.06.2016 N 732-п, от 30.12.2016 N 1372-п, от 21.05.2018 N 381-п, от 30.01.2020 N 57-п, от 28.12.2021 N 999-п, от 13.05.2022 N 369-п, от 15.02.2023 N 103-п, от 02.10.2023 N 987-п, от 13.12.2023 N 1301-п, от 11.03.2024 N 269-п, от 12.08.2024 N 839-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области (далее - Положение), определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 24.12.2012 N 1485-п, от 21.05.2018 N 381-п, от 13.05.2022 N 369-п, от 02.10.2023 N 987-п)
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 12.08.2024 N 839-п)
1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определение условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;
- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиление стимулирующей роли надтарифной части оплаты труда;
- учет при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых и отраслевых);
- изменение структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат и премирования;
- установление прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. ОПЛАТА ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений за счет областного бюджета включает базовую и стимулирующую часть:
базовая часть - должностные оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного характера (за работу в ночное время, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за сверхурочную работу и т.п.)), выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, повышающие коэффициенты;
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 13.12.2023 N 1301-п)
стимулирующая часть - выплаты за сложность, интенсивность, напряженность и высокие достижения в работе; за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты социального характера (материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам), премии согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и данным Положением.
2.2. Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным с директорами учреждений трудовым договорам.
Оплата труда работников учреждений предусматривает:
- тарифные ставки для оплаты труда рабочих;
- должностные оклады для руководителей, специалистов, служащих, технических исполнителей.
К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.
Директорам учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.
2.3. По каждой должности руководителя, специалиста, служащего, технического исполнителя и рабочего определяется уровень квалификации, в соответствии с которым устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки) (приложения 1, 2 к Положению).
2.4. Уровень квалификации руководителя, специалиста, служащего, технического исполнителя и рабочего определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.
