ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2012 года N 148-П

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области"

(с изменениями на 17 декабря 2012 года)
________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области от 04.03.2015 N 104-П.
________________________________________________

_______________________________________________________________

     В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2012 N 738-П.

_______________________________________________________________

В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области" согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 7 декабря 2005 года N 420-П "Об условиях оплаты труда работников областных государственных архивных учреждений";

постановление Правительства Саратовской области от 14 мая 2007 года N 204-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 7 декабря 2005 года N 420-П";

постановление Правительства Саратовской области от 30 октября 2007 года N 375-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 7 декабря 2005 года N 420-П";

постановление Правительства Саратовской области от 21 ноября 2008 года N 441-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 7 декабря 2005 года N 420-П";

пункт 1 постановления Правительства Саратовской области от 27 января 2009 года N 20-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 7 декабря 2005 года N 420-П и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Саратовской области";

пункт 2 постановления Правительства Саратовской области от 30 декабря 2011 года N 797-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений".

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор области
П.Л. Ипатов


Приложение
 к постановлению
Правительства области от
22 марта 2012 года N 148-П

     
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"  (далее - Закон) и регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области" (далее - учреждение).

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного характера и размеры выплат стимулирующею характера в соответствии с Законом.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1 Должностные оклады специалистов и служащих учреждения, а также оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2012 N 738-П, см. предыдущую редакцию).

2.2. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

(пункт признан утратившим силу постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2012 N 738-П, см. предыдущую редакцию).

2.3. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других: условиях, отклоняющихся от нормальных).

Минимальные размеры доплат определяются коллективным договоров или локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором, приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры доплат:

до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с действующим законодательством.

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессии (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.5. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада (оклада за час работы);

за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада (оклада за час работы).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер выплат работникам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

В соответствии с Законом порядок стимулирования работников определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от 50 до 100 процентов оклада.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах согласно приложению N 3 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области

(абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2012 N 738-П, см. предыдущую редакцию).

При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

(часть признана утратившей силу постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2012 N 738-П, см. предыдущую редакцию).

При наличии у работника более одной ученой степени или более одного почетного звания выплата производится только по одному основанию -максимальному.

(часть признана утратившей силу постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2012 N 738-П, см. предыдущую редакцию).

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, размер которой определяется приказом учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

4.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу в следующих размерах: