ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2011 года N 184-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области
(с изменениями на 22 марта 2012 года)
________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Саратовской области от 24.04.2013 N 205-П.
________________________________________________
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 143-П.
_______________________________________________________________
В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области согласно приложению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления учитывать нормы настоящего постановления при разработке положений об оплате труда работников подведомственных учреждений физкультурно-спортивной направленности.
3. Признать утратившими силу преамбулу, пункты 1, 2 постановления Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года N 530-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор области
П.Л. Ипатов
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 6 апреля 2011 года N 184-П
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждения физкультурно-спортивной направленности, учреждения).
2. К учреждениям физкультурно-спортивной направленности относятся государственные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей, государственные бюджетные образовательные учреждения среднего профессионального образования, государственные бюджетные учреждения - центры спортивной подготовки, государственные бюджетные учреждения - спортивные центры, в том числе государственные бюджетные учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта, и иные государственные бюджетные учреждения, подведомственные органу исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 143-П, см. предыдущую редакцию).
3. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются по результатам тарификации.
Порядок проведения тарификации работников учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.
2.2. Должностные оклады руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности, кроме государственных учреждении - центров спортивной подготовки, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. В центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства к должностным окладам тренерского состава и спортсменов-инструкторов применяется персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом достигнутых спортивных результатов на официальных всероссийских и международных спортивных соревнованиях.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать для тренерского состава 10 должностных окладов, для спортсменов-инструкторов - 4,5 должностного оклада.
Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на один год, а по результатам олимпийских игр на олимпийский цикл. При улучшении результата в течение года коэффициент может быть пересмотрен при условии обеспеченности средствами на оплату труда работников.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности средствами на оплату труда работников.
Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда с применением персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.
(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 143-П, см. предыдущую редакцию)
2.4. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 143-П, см. предыдущую редакцию).
2.5. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложениями N 3, 4, 6 к настоящему Положению, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена -в соответствии с приложениями N 5, 7 к настоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.
(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 143-П, см. предыдущую редакцию)
2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.7. Оклады рабочих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 143-П, см. предыдущую редакцию).
2.8. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах, утвержденных Правительством области.
2.9. Руководителям и специалистам учреждений физкультурно-спортивной направленности, работающим в сельской местности, в соответствии со статьей 7 Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.10. Тренерам-преподавателям, тренерам сборных команд, тренерам за работу в специализированных спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, училищах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, спортивно-оздоровительных центрах, спортивных центрах и неспециализированных отделениях детско-юношеских школ олимпийского резерва, спортивно-оздоровительных центрах, спортивных центрах должностные оклады (оклады) повышаются на 15 процентов.
Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 143-П, см. предыдущую редакцию)
2.11. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе учреждения;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области в сфере образования, при котором создана Главная аттестационная комиссия (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 143-П, см. предыдущую редакцию).
2.12. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не установленная настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:
3.2.1. Доплата работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов должностного оклада (оклада).
3.2.2. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рекомендуемые размеры доплат:
от 4 до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
от 4 до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
Доплаты распространяются на:
рабочих пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочих котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);
рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);
рабочих хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик, ремонт и очистка вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей);
рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.
(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 143-П, см. предыдущую редакцию)
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
