ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 марта 2009 года N 100-П


Вопросы реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год"

(с изменениями на 28 октября 2009 года)

________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области
от 30.12.2009 N 678-П
________________________________________________

_______________________________________________________________

     В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 20.05.2009 N 193-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 13.07.2009 N 294-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 07.10.2009 N 497-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 28.10.2009 N 518-П.

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

В преамбуле и по тексту приложений N 1, 2 к постановлению наименование
постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089

изложено в следующей редакции:

"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности

на рынке труда субъектов Российской Федерации"  -

постановление Правительства Саратовской области от 07.10.2009 N 497-П.

_______________________________________________________________

В целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 21 января 2009 года N 4-П, в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Правительство области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об организации временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение расходов работодателей, связанных с организацией временных рабочих мест (организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения) в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год" согласно приложению N 2.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области
П.Л. Ипатов

Приложение N 1
к постановлению
Правительства области
 от 16 марта 2009 года N 100-П

     
Положение об организации временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

1. Настоящее Положение "Об организации временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения" (далее - Положение) разработано в соответствии с областной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 21 января 2009 года N 4-П (далее - Программа), с целью расширения возможностей трудоустройства и дополнительной материальной поддержки безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений и работников, находящихся под угрозой массового увольнения, и снижения напряженности на рынке труда.

2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации",
постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ", Положением о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485, Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июня 2007 года N 401, а также настоящим Положением.

3. К организации временного трудоустройства относится организация работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу, выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения на дополнительно созданных рабочих местах (далее - организация временного трудоустройства) (часть в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 20.05.2009 N 193-П, см. предыдущую редакцию).

Стажировка организуется в целях приобретения опыта работы в форме временного трудоустройства для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений (далее -выпускники образовательных учреждений), а также работников в случае угрозы массового увольнения.

4. Объемы и виды работ в рамках организации временного трудоустройства определяются работодателями, в том числе по предложениям органов местного самоуправления, органов исполнительной власти Саратовской области, по согласованию с органами службы занятости населения области, исходя из потребностей территорий и работодателей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 28.10.2009 N 518-П, см. предыдущую редакцию).

5. К работодателям - участникам организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки относятся по согласованию юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, организующие временные рабочие места за счет частичного возмещения затрат работодателей, согласно утвержденному перечню в Программе (далее - Работодатели).

Для включения в Программу Работодатели предоставляют сведения о возможности создания рабочих мест в рамках временного трудоустройства, с указанием количества создаваемых временных рабочих мест и видов работ.

При заключении договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства с ГУ ЦЗН Работодатель предоставляет следующие документы:

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;

- копию уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности), осуществляемых работодателем, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенную подписью и печатью Работодателя.

(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 28.10.2009 N 518-П, см. предыдущую редакцию)

6. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся занятые граждане, работающие в режиме неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников (далее - занятые граждане, находящиеся под риском массового увольнения).

7. К гражданам, направленным на временное трудоустройство (далее -граждане), относятся:

занятые граждане, находящиеся под риском массового увольнения;

незанятые граждане, зарегистрированные в государственных учреждениях - центрах занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) в качестве граждан, ищущих работу;

незанятые граждане, зарегистрированные в ГУ ЦЗН, в качестве безработных граждан, в том числе выпускники образовательных учреждений, обратившиеся в ГУ ЦЗН в течение года после окончания учебного заведения.

8. ГУ ЦЗН направляет занятых граждан, находящихся под риском массового увольнения, для участия во временном трудоустройстве либо к своему работодателю, либо к другим работодателям, организующим временное трудоустройство (далее - другие работодатели).

9. Временное трудоустройство организуется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации временных рабочих мест (далее - договоры), заключаемыми между ГУ ЦЗН и работодателями.

Примерные формы договоров утверждаются приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.

При заключении договора работодатель предоставляет в ГУ ЦЗН приказ о создании временных рабочих мест для трудоустройства граждан в рамках Программы (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 20.05.2009 N 193-П).

Условия договора определяют количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

10. Период участия граждан во временном трудоустройстве (средняя продолжительность) составляет 3 месяца.

11. В случае организации временного трудоустройства занятых граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, их работодатель дополнительно предоставляет в ГУ ЦЗН следующие документы:

приказ об установлении неполного рабочего времени или времени приостановки работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников;

список работников, находящихся под угрозой массового увольнения с указанием числа работников, желающих участвовать во временном трудоустройстве.

12. При заключении договора о совместной деятельности с ГУ ЦЗН работодатель предоставляет список работников, находящихся под угрозой массового увольнения, в отношении которых принято решение об участии во временном трудоустройстве, с заполненными анкетами-заявлениями и паспортными данными граждан при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 07.10.2009 N 497-П, см. предыдущую редакцию).

13. С гражданами, участвующими во временном трудоустройстве, работодатель заключает срочный трудовой договор.

С занятым гражданином, находящимся под угрозой массового увольнения, работодатель заключает срочный трудовой договор для выполнения общественных работ по совместительству.

Приложение N 2
 к постановлению
Правительства области
 от 16 марта 2009 года N 100-П

     
Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение расходов работодателей, связанных с организацией временных рабочих мест (организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения) в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год"

1. Настоящее Положение определяет критерии отбора юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных учреждений), индивидуальных предпринимателей (далее - Работодатели), имеющих право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение расходов Работодателей (далее - Субсидия), связанных с организацией временных рабочих мест (организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения) (далее - временное трудоустройство), цели, условия, порядок предоставления и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2009 год" (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 28.10.2009 N 518-П, см. предыдущую редакцию).

2. Источниками финансового обеспечения организации временных рабочих мест являются:

субсидии, предоставляемые областному бюджету из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

ассигнования областного бюджета, предусмотренные Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2009 год" на цели, указанные в пункте 3 настоящего Положения.

3. Субсидия предоставляется на возмещение расходов Работодателей, связанных с организацией временных рабочих мест (организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения) при условии государственной регистрации Работодателя в установленном порядке на территории Саратовской области (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 28.10.2009 N 518-П, см. предыдущую редакцию).

4. Субсидии выдаются Работодателям при условии включения их в Программу и заключения Работодателем с ГУ ЦЗН Договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 28.10.2009 N 518-П, см. предыдущую редакцию).

5. Размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, определяется по формуле:

Сор = Чор * МРОТ * Pop, где:

Сор - размер Субсидии, предоставляемой Работодателю;

Чор - количество человек, временно трудоустроенных (прошедших стажировку) Работодателем;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный в размере 4330 руб., с учетом районного коэффициента и начислений на выплаты по оплате труда;

Pop - количество месяцев проведения временного трудоустройства, (стажировки).

6. Предоставление Работодателям Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2009 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств бюджета на расчетный счет получателя субсидии, открытый в кредитной организации, в следующие сроки:

за счет целевых федеральных средств - в соответствии со сроками, указанными в пункте 7 при условии зачисления целевых федеральных средств в доход областного бюджета;

за счет ассигнований областного бюджета - в соответствии со сроками, указанными в пункте 7.

7. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ ЦЗН в течение 10 банковских дней в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников временного трудоустройства и сумме затрат для возмещения, заверенных подписью и печатью Работодателя.