1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Законами Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", "Об образовании".
2. В соответствии с настоящим Положением учреждением физкультурно-спортивной направленности устанавливаются по согласованию с выборным профсоюзным органом и учредителем выплаты стимулирующего характера для соответствующего учреждения на календарный (учебный) год. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете на очередной финансовый год соответствующему учреждению.
3. Регулирование оплаты осуществляется в соответствии с актами федеральных органов исполнительной власти в сфере управления образования и физической культуры.
4. При повышении ставок (окладов) работникам учреждений спортивной направленности по двум и более основаниям, предусмотренным настоящим Положением, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. Доплаты компенсационного характера, установленные законодательством, планируются в тарифном фонде.
5. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к ставкам и окладам работников учреждений спортивной направленности, установленным на основе Единой тарифной сетки в соответствии с законодательством области.
6. Доплаты компенсационного характера устанавливаются на срок работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, устанавливаются на начало календарного (учебного) года, а надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
7. При установлении стимулирующих доплат и надбавок, а также определении их размеров учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.
8. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены. Изменение оплаты труда наступает через два месяца после письменного предупреждения работника работодателем.
9. Для учреждений дополнительного образования спортивной направленности применяется Положение о порядке и условиях повышения тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам областных образовательных учреждений и настоящее Положение.