ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2004 года N 323-П


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Саратовской области

(с изменениями на 26 сентября 2008 года)

________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области
 от 26.12.2008 N 522-П
________________________________________________

_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 07.06.2005 N 199-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 23.06.2005 N 209-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 19.10.2006 N 321-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 08.12.2006 N 395-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 15.06.2007 N 232-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 29.02.2008 N 78-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 26.09.2008 N 362-П.

_______________________________________________________________

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Саратовской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И. (пункт в редакции, введенной
постановлением Правительства Саратовской области от 23.06.2005 N 209-П, см. предыдущую редакцию).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня введения в действие Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

     Губернатор области
     Д.Ф.Аяцков

     Приложение
 к постановлению
     Правительства области
 от 30 декабря 2004 года N 323-П

_______________________________________________________________

В приложении слова "министерство здравоохранения и социального развития Саратовской области"

в различных падежах заменены словами

"министерство здравоохранения Саратовской области и министерство социального развития Саратовской области"

в соответствующих падежах  -

постановление Правительства Саратовской области от 29.02.2008 N 78-П.
_______________________________________________________________

Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Саратовской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, подведомственных министерству здравоохранения Саратовской области и министерству социального развития Саратовской области.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 года N 627 (часть с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 19.10.2006 N 321-П, см. предыдущую редакцию).

К учреждениям социального обслуживания населения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, утвержденную письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 января 2003 года N 30-ГК.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Саратовской области.

Учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки, и фиксируются в коллективных договорах.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения области, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры, физкультуры и спорта), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения области.

II. Порядок определения окладов (ставок)

2. Оклады (ставки) работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения области определяются на основе Единой тарифной сетки (часть в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 19.10.2006 N 321-П, см. предыдущую редакцию):

(части 2-4 исключены постановлением Правительства Саратовской области от 15.06.2007 N 232-П, см. предыдущую редакцию)

3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников, а также работников социального обслуживания населения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности.

5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности в соответствии с другими условиями оплаты труда.

Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

6. Младший медицинский персонал:

Подпункт 1 пункта 6 Положения распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

7. Средний медицинский персонал: