ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2004 года N 314-П


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области

(с изменениями на 26 сентября 2008 года)

________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области
 от 26.12.2008 N 519-П
________________________________________________

_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 03.06.2005 N 196-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 31.05.2006 N 171-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 15.06.2007 N 232-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 26.09.2008 N 362-П.

_______________________________________________________________

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области согласно приложению.

1.1. Министерству культуры области разработать и утвердить Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений культуры и Положение об установлении групп по оплате труда руководителей и специалистов государственных учреждений культуры (пункт дополнительно включен постановлением Правительства Саратовской области от 03.06.2005 N 196-П).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И. (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 03.06.2005 N 196-П, см. предыдущую редакцию).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня введения в действие закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

     Губернатор области
     Д.Ф.Аяцков

     Приложение
 к постановлению
 Правительства области
 от 29 декабря 2004 года N 314-П

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области

1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области, содержание которых финансируется из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации в соответствии с приложением N 1 к Положению.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих по повышенным разрядам Единой тарифной сетки производится в соответствии с приложениями N 2-4 к настоящему Положению.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам Единой тарифной сетки является изменением условий оплаты труда, о которой работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.

4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам государственных учреждений культуры устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Руководитель учреждения культуры, находящегося на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. Доплаты и надбавки стимулирующего характера размерами не ограничиваются. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению культуры, а также за счет внебюджетных средств, предназначенных на оплату труда. (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 03.06.2005 N 196-П, см. предыдущую редакцию).

Работникам академического симфонического оркестра Саратовской областной филармонии имени А.Шнитке устанавливается надбавка в размере 100 процентов, симфонического оркестра Саратовского академического театра оперы и балета - 50 процентов (абзац дополнительно включен постановлением Правительства Саратовской области от 31.05.2006 N 171-П).

Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка не ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка, 15 процентов -за знание и применение двух языков.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (в ночное время), работнику производится дошита, предусмотренная коллективным договором или (и) трудовым договором. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере но сравнению с работой в нормальных условиях в размере 35 процентов часовой ставки (оклада) (абзац дополнительно включен постановлением Правительства Саратовской области от 03.06.2005 N 196-П).

Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей, государственных учреждений культуры устанавливаются министерством культуры области.

Премии устанавливаются руководителями учреждений культуры по согласованию с профсоюзными комитетами. Руководитель осуществляет премирование работников согласно положению о порядке и размерах доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера действующему в учреждении.

5. Отдельным категориям работников учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеем для слепых и глухих;

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждении, имеющих ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

водителям автомобилей при работе на 2-3 видах автомобилей при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

на два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".

6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений и организаций предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.

Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными настоящим положением.

7. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются по оплате труда к театрам оперы и балета при условии, если в их репертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.

К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.

8. Работникам учреждений культуры с 1 по 17 разряды устанавливается ежемесячная доплата в размере:

с 1 сентября 2008 года:

1 разряд - 1250 рублей, 2 разряд - 1200 рублей, 3 разряд - 1160 рублей, 4 разряд - 1150 рублей, 5 разряд - 1100 рублей, 6 разряд - 1000 рублей, 7 разряд - 1000 рублей, 8 разряд - 900 рублей, 9 разряд - 850 рублей, 10 разряд - 750 рублей, 11 разряд - 700 рублей, 12 разряд - 650 рублей, 13 разряд - 600 рублей, 14 разряд - 550 рублей, 15 разряд - 350 рублей, 16 разряд - 300 рублей, 17 разряд - 300 рублей;

с 1 декабря 2008 года:

1 разряд - 1600 рублей, 2 разряд - 1550 рублей, 3 разряд - 1510 рублей, 4 разряд - 1500 рублей, 5 разряд - 1450 рублей, 6 разряд - 1350 рублей, 7 разряд - 1350 рублей, 8 разряд - 1250 рублей, 9 разряд - 1200 рублей, 10 разряд - 1100 рублей, 11 разряд - 1050 рублей, 12 разряд - 1000 рублей, 13 разряд - 950 рублей, 14 разряд - 900 рублей, 15 разряд - 700 рублей, 16 разряд - 650 рублей, 17 разряд - 650 рублей.

(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 26.09.2008 N 362-П, см. предыдущую редакцию)

     Приложение N 1
 к Положению
 об оплате труда работников
 государственных учреждений Саратовской области

Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений культуры Саратовской области