ЗАКОН
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 11 июня 1999 года N 131
О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для инвалидов
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2015 года на основании Закона Калининградской области от 03.12.2014 N 364.
____________________________________________________________________
Принят областной Думой
27 мая 1999 г.
{Изменения:
Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;
Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414;
Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490;
Закон Калининградской области от 29 мая 2013 года N 234;
Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273}
<Наименование в редакции : Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>
Настоящий Закон разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Трудовым Кодексом Российской Федерации и призван урегулировать отношения между работодателями, органами государственной власти и территориальными органами службы занятости Калининградской области по установлению квот для приема на работу инвалидов.
<В редакции :
Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;
Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Статья 1. Основные понятия
В целях настоящего Закона применяются следующие основные понятия и термины:
а) квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, учреждении, организации, независимо от формы собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
б) инвалиды - граждане, отнесенные к данной категории в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
в) специальное рабочее место - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
г) специализированная организация - предприятие, учреждение и организация, созданная общественными объединениями инвалидов с целью трудоустройства инвалидов, уставный капитал которых полностью состоит из вклада этих общественных объединений, с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общего числа работающих.
<Статья 1 в редакции :
Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;
Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>
РАЗДЕЛ II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 2. Установление квоты для приема на работу граждан
1. Библиотеки, независимо от форм собственности, участвующие в реализации областных и местных программ развития библиотечного дела, могут освобождаться от уплаты налогов в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации.
<В редакции :
Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490;
Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273>
2. Квота для приема инвалидов устанавливается органом исполнительной власти Калининградской области.
3. Срок введения квоты определяется ежегодно органом исполнительной власти области с учетом состояния регионального рынка труда на срок не менее 1 календарного года.
4. Решение об установлении квоты для приема на работу инвалидов доводится до работодателей органом исполнительной власти области не менее, чем за 3 (три) месяца до начала периода введения квоты в абсолютных числах.
<Статья 2 в редакции :
Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;
Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>
Статья 3. Выполнение квоты для приема на работу граждан
1. Орган исполнительной власти области может предоставлять организациям право выполнения квоты для приема на работу инвалидов в иных формах, в том числе на основе размещения производственного заказа в других организациях.
2. Порядок размещения организациями производственного заказа для обеспечения занятости инвалидов устанавливается органом исполнительной власти области.
3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем по направлению органов службы занятости населения с учетом предложений органов местного самоуправления, а также общественных организаций инвалидов либо. самостоятельно из числа инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
4. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится после согласования с органом исполнительной власти области и с уведомлением территориальных органов службы занятости".
<Статья 3 в редакции :
Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;
Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>
Статья 4. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите
Статья 4. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов
1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости инвалидов и испытывающих трудности в поиске работы.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан обязаны:
а) принимать инвалидов на работу по квотам как по направлению службы занятости, так и самостоятельно;
б) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
<В редакции: Закон Калининградской области от 29 мая 2013 года N 234>
в) обеспечивать на специально созданных рабочих местах для труда инвалидов соответствующие санитарно-гигиенические требования и рекомендации индивидуальных программ реабилитации инвалидов;
г) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов и испытывающих трудности в поиске работы.
д) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
<Введен:
Закон Калининградской области от 29 мая 2013 года N 234;
Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273>
е) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
<Введен: Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273>
<Пункт 3 статьи 4 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>
<Пункт 4 статьи 4 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>
<Пункт 5 статьи 4 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>
<Пункт 6 статьи 4 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>
<Статья 4 в редакции :
Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;
Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414;
Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>
РАЗДЕЛ III. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРИМЕНЯЮЩИХ ТРУД ИНВАЛИДОВ
Статья 5. Социальный заказ
1. Социальный заказ является формой экономической поддержки специализированных организаций, применяющих труд инвалидов, а также организаций, имеющих в своем составе специальные цеха (участки), производственные операции в которых осуществляются инвалидами.
2. Социальные заказ предоставляется Правительством Калининградской области, органами местного самоуправления с учетом ассортимента продукции и услуг, производимых или оказываемых организацией, и потребностей заказчика.
{В редакции :
Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;
Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273}
3. Социальный заказ предоставляется на внеконкурсной основе на основании договора, заключаемого между организацией, выполняющей заказ, и заказчиком.
4. Средства, выделенные в соответствии с социальным заказом, имеют целевое назначение и могут быть использованы только для возмещения затрат, связанных с его выполнением.
Статья 6. Производственный заказ
1. Производственный заказ специализированным организациям осуществляется работодателями, для которых установлена квота.
2. Производственный заказ засчитывается работодателю как выполнение установленной квоты при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих в специализированной организации инвалидов в количестве, равном установленной работодателю квоте.
РАЗДЕЛ IV. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
<В редакции : Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>
Статья 7. Источники финансирования при установлении квоты
1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов и испытывающих трудности в поиске работы создаются за счет средств работодателей, а также иных источников, предусмотренных действующим законодательством.
2. В создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты могут участвовать на договорных началах органы местного самоуправления, территориальные органы службы занятости.
<Пункт 3 статьи 7 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>
<Статья 7 в редакции :
Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;
Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414;
Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>
Статья 8. <Статья утратила силу: Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273>
Статья 9. Ответственность работодателей за нарушение настоящего Закона
За нарушение настоящего Закона работодатели несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
{Статья 9 в новой редакции : Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276}
Статья 10. Контроль за исполнением настоящего Закона
1. Органы службы занятости имеют право запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников.
<Пункт 2 статьи 10 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>
Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Калининградской области Л. Горбенко
11 июня 1999 г. N 131
г. Калининград
