Недействующий

ЗАКОН

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 11 июня 1999 года N 131

О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для инвалидов

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2015 года на основании Закона Калининградской области от 03.12.2014 N 364.
____________________________________________________________________

Принят областной Думой

27 мая 1999 г.

{Изменения:
Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;
Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414;
Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490;

Закон Калининградской области от 29 мая 2013 года N 234;

Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273}

<Наименование в редакции : Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>

Настоящий Закон разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Трудовым Кодексом Российской Федерации и призван урегулировать отношения между работодателями, органами государственной власти и территориальными органами службы занятости Калининградской области по установлению квот для приема на работу инвалидов.

<В редакции :

Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;

Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>

РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Статья 1. Основные понятия


В целях настоящего Закона применяются следующие основные понятия и термины:

а) квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, учреждении, организации, независимо от формы собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

б) инвалиды - граждане, отнесенные к данной категории в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

в) специальное рабочее место - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

г) специализированная организация - предприятие, учреждение и организация, созданная общественными объединениями инвалидов с целью трудоустройства инвалидов, уставный капитал которых полностью состоит из вклада этих общественных объединений, с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общего числа работающих.

<Статья 1 в редакции :

Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;

Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>

РАЗДЕЛ II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Статья 2. Установление квоты для приема на работу граждан


1. Библиотеки, независимо от форм собственности, участвующие в реализации областных и местных программ развития библиотечного дела, могут освобождаться от уплаты налогов в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации.

<В редакции :

Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490;

Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273>

2. Квота для приема инвалидов устанавливается органом исполнительной власти Калининградской области.

3. Срок введения квоты определяется ежегодно органом исполнительной власти области с учетом состояния регионального рынка труда на срок не менее 1 календарного года.

4. Решение об установлении квоты для приема на работу инвалидов доводится до работодателей органом исполнительной власти области не менее, чем за 3 (три) месяца до начала периода введения квоты в абсолютных числах.

<Статья 2 в редакции :

Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;

Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>

Статья 3. Выполнение квоты для приема на работу граждан


1. Орган исполнительной власти области может предоставлять организациям право выполнения квоты для приема на работу инвалидов в иных формах, в том числе на основе размещения производственного заказа в других организациях.

2. Порядок размещения организациями производственного заказа для обеспечения занятости инвалидов устанавливается органом исполнительной власти области.

3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем по направлению органов службы занятости населения с учетом предложений органов местного самоуправления, а также общественных организаций инвалидов либо. самостоятельно из числа инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.

4. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится после согласования с органом исполнительной власти области и с уведомлением территориальных органов службы занятости".

<Статья 3 в редакции :

Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;

Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>

Статья 4. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите

Статья 4. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов


1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости инвалидов и испытывающих трудности в поиске работы.

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан обязаны:

а) принимать инвалидов на работу по квотам как по направлению службы занятости, так и самостоятельно;

б) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

<В редакции: Закон Калининградской области от 29 мая 2013 года N 234>

в) обеспечивать на специально созданных рабочих местах для труда инвалидов соответствующие санитарно-гигиенические требования и рекомендации индивидуальных программ реабилитации инвалидов;

г) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов и испытывающих трудности в поиске работы.

д) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

<Введен:

Закон Калининградской области от 29 мая 2013 года N 234;

Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273>

е) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

<Введен: Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273>

<Пункт 3 статьи 4 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>

<Пункт 4 статьи 4 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>

<Пункт 5 статьи 4 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>

<Пункт 6 статьи 4 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>

<Статья 4 в редакции :

Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;

Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414;

Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>

РАЗДЕЛ III. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРИМЕНЯЮЩИХ ТРУД ИНВАЛИДОВ

Статья 5. Социальный заказ


1. Социальный заказ является формой экономической поддержки специализированных организаций, применяющих труд инвалидов, а также организаций, имеющих в своем составе специальные цеха (участки), производственные операции в которых осуществляются инвалидами.

2. Социальные заказ предоставляется Правительством Калининградской области, органами местного самоуправления с учетом ассортимента продукции и услуг, производимых или оказываемых организацией, и потребностей заказчика.

{В редакции :

Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;

Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273}

3. Социальный заказ предоставляется на внеконкурсной основе на основании договора, заключаемого между организацией, выполняющей заказ, и заказчиком.

4. Средства, выделенные в соответствии с социальным заказом, имеют целевое назначение и могут быть использованы только для возмещения затрат, связанных с его выполнением.

Статья 6. Производственный заказ


1. Производственный заказ специализированным организациям осуществляется работодателями, для которых установлена квота.

2. Производственный заказ засчитывается работодателю как выполнение установленной квоты при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих в специализированной организации инвалидов в количестве, равном установленной работодателю квоте.

РАЗДЕЛ IV. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА


<В редакции : Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414>

Статья 7. Источники финансирования при установлении квоты


1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов и испытывающих трудности в поиске работы создаются за счет средств работодателей, а также иных источников, предусмотренных действующим законодательством.

2. В создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты могут участвовать на договорных началах органы местного самоуправления, территориальные органы службы занятости.

<Пункт 3 статьи 7 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>

<Статья 7 в редакции :

Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276;

Закон Калининградской области от 08 июля 2003 года N 414;

Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>

Статья 8. <Статья утратила силу: Закон Калининградской области от 6 декабря 2013 года N 273>

Статья 9. Ответственность работодателей за нарушение настоящего Закона


За нарушение настоящего Закона работодатели несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

{Статья 9 в новой редакции : Закон Калининградской области от 19 июня 2003 года N 276}

Статья 10. Контроль за исполнением настоящего Закона


1. Органы службы занятости имеют право запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников.

<Пункт 2 статьи 10 исключен : Закон Калининградской области от 02 февраля 2005 года N 490>

Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона


Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)

Калининградской области Л. Горбенко

11 июня 1999 г. N 131

г. Калининград

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»