Гид по расчету отпускного периода после декрета
- расчет рабочего года для предоставления основного оплачиваемого отпуска
- расчет рабочего года для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
- расчет продолжительности дней оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного)
- примеры расчетов рабочего года для предоставления отпусков
| Обратите внимание! Период приостановления трудового договора на период мобилизации включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателям (Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). |
Расчет рабочего года для предоставления основного оплачиваемого отпуска
Рабочий год работника для отпуска начинается с момента приема его на работу и исчисляется двенадцатью месяцами стажа, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 14, ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Для каждого работника рабочий год индивидуален.
Рабочий год для отпуска исчисляется со дня поступления работника на работу к данному работодателю.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды, перечисленные в ст. 121 Трудового кодекса.
Обратите внимание, что только 14 календарных дней без сохранения заработной платы включаются в стаж работы, дающего право на отпуск.
Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени Трудовым кодексом не предусмотрено.
